İş ve Borçlar Hukuku Temelinde, Tarım Çalışanları ile İnsan Kaynakları Yönetimine İlişkin Kavramsal Bir Çalışma

Abstract

Geçmişten günümüze toplumların refah düzeyiyle ilişkilendirilen tarım sektö- ründeki olumsuzlukların önlenebilmesi için, insan kaynakları yönetimi (İKY) düzleminde ele alınması oldukça önem taşımaktadır. Bu durum, mikro ve makro düzeyde tarımdaki işçi ve işverenler açısından etkili bir üretim modelinin oluş- masına fayda sağlayacaktır. Çalışmada, öncelikle, İş ve Borçlar Kanunu yönüyle tarım çalışanlarının hak ve ödevleri, özel durumları ile iş sağlığı ve güvenliği incelenmiştir. Bu anlamda; tarım işçisi kavramı ile tarımdan sayılan işler ortaya konmuş ve hem tarım işçisi hem de işvereni bakımından uyulması gereken hak ve yükümler açıklanmıştır. Ayrıca İKYnin tanımı, önemi, işlevleri, ilkeleri ve tarım sektörü ile ilişkileri kavramsal olarak ele alınmış; bu sektörde oluşması muhtemel olumsuzlukların giderilebilmesi için bazı tavsiyeler sunulmuştur.

To avoid the negativities in agricultural sector which is related with the welfare of the society from past to present, it is realy important to apply on the basis of human resource management (HRM). That situation will provide an efficient production model for workers and employers at micro and macro level. In this study, first of all, examined the rights and duties of agricultural workers, special situations and occupational health and safety on the basis of Labor and Obligations Law. In this context; explained agricultural worker term and works listed from agriculture and rights and duties for both agricultural workers and employers. Also, the definition of HRM, its importance, functions, principles and relations between agricultural sector are considered as conceptual; offered some suggestions to remove probable negativities.