İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi

Abstract

İnsan yaşamının büyük bir bölümünü oluşturan aile ve iş yaşamı arasında çoğuz kez çatışmayla karşılaşılmaktadır. Yaşam alanları arasındaki çatışma iş-aile çatışması biçiminde olabildiği gibi aile-iş çatışması biçiminde de görülebilmektedir. Bu çalışmada, bir ihtisas hastanesinde çalışan hemşirelerin iş-aile çatışması ve aile-iş çatışmasının iş tatmini, kariyer tatmini ve iş davranışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca, araştırmada, iş-aile çatışması ile iş-aile kolaylaştırması ve aile-iş çatışması ile aile-iş kolaylaştırması arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada, her iki tür çatışma arasında aynı yönlü, çatışma ile kolaylaştırma arasında ise ters yönlü bir ilişki belirlenmiştir. İş-aile çatışması ile iş tatmini arasında negatif yönlü ilişki bulunmuş olmasına karşılık, kariyer tatmini ile ilişki bulunmamıştır.

Conflict, which composes the major part of the human life, is a frequently encountered concept in family and work life. Such conflict in between the different domains of life can be observed in the form öf a work-family conflict as well as family-work conflict. In this study, the attention was especially given to the impact of work-family and family-work conflict experienced by nurses who work for a specialized hospital on the job satisfaction, career satisfaction and job attitudes. Furthermore, the relation between the work-family conflict and work-family facilitation arid family-work conflict and family-work facilitation has also been examined in this study. As a result of the study, it is identified that there exists same directional correlation between the two types of conflicts and opposite directional correlation between the conflict and facilitation. Despite the fact negative directional correlation is discovered between work-family conflict and job satisfaction, there is no correlation between such conflict and career satisfaction.