Başar, Pınar2025-01-212025-01-2120172149-07322602-4845https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/393281https://dergipark.org.tr/tr/pub/kkujebpir/issue/33328/372000https://hdl.handle.net/20.500.12587/18928Bu çalışmanın amacı demokratik yönetim anlayışının olgusal bir yönü olan and nbsp;yönetime katılma anlayışının çalışanların iş doyumları yönünden incelemektir Bu amaçla, anket çalışması uygulanmış ve anket formu, Türkiye’deki kamu ve vakıf üniversitelerinde 104 akademik personel tarafından doldurulmuştur. Özellikle and nbsp;üniversite gibi eğitim düzeyinin yüksek olduğu ve katılımcı yönetimin birçok kuruma göre daha rahat uygulanabileceği ve iş doyumu üzerinde etkili olacağı and nbsp;düşünülen bir örneklem seçilmiştir. Uygulanan analizler katılımcı yönetimin iş and nbsp;doyumu üzerinde etkisi olduğunu göstermektedir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessKatılımcı Yönetimİş DoyumuArticle31-134372000