Özer, ÖzlemSaygılı, MeltemUğurluoğlu, Özgür2020-06-252020-06-252015Özer, Ö., Saygılı, M., Uğurluoğlu, Ö. (2015). Sağlık Çalışanlarının İşe Cezbolma Düzeylerinin Belirlenmesine İlişkin Bir Araştırma. Business and Management Studies: An International Journal, 3(3), 261 - 272.2148-25862148-2586https://app.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TVRrMU9UUTJOZz09https://hdl.handle.net/20.500.12587/175Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının işe cezbolma düzeylerini belirlemek ve çalışanlara ilişkin bireysel ve demografik özelliklerin işe cezbolma düzeyi üzerinde etkili olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın evrenini, Aydın Atatürk Devlet Hastanesi'nde çalışan tüm personel oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş, bütün evrene ulaşılmaya çalışılmış ve toplam 414 adet kullanılabilir anket elde edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, araştırmaya katılan çalışanların işe cezbolma düzeylerinin eğitim durumları, mesleki statüleri ve cinsiyetlerine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği ancak toplam çalışma süreleri, yaşları ve medeni durumlarının çalışanların işe cezbolma düzeyleri açısından bir farklılık yaratmadığı saptanmıştırThe aim of this study is to determine work engagement levels of health employees and to reveal whether the individual and demographic features of the employees have an effect on the level of work engagement or not. The population of study included all employees in Aydin Atatürk State Hospital. The sample is selected in the study, tried to reach the whole universe and a total of 414 usable responses were obtained. According to result of this study, there are statistically significant differences between employees' evaluations related to work engagement level by level of education, occupational status and gender whereas total work years, age and marital status do not create a difference in terms of work engagement levels of employeestrinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletme FinansİşletmeArticle33261272195946