Yumuşak, RabiaSarımehmet, BedirhanEren, Tamer2025-01-212025-01-2120232630-6433https://doi.org/10.56554/jtom.1148464https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1186804https://hdl.handle.net/20.500.12587/22754Şletmelerde ihtiyaç duyulan pozisyonlar için personel seçim işlemi önemli bir karar problemidir. Personel seçimi, belirli kriterler altında aday personellerin değerlendirilip en uygun olanın seçilmesi ile gerçekleşir. Bu değerlendirme ÇKKV (çok kriterli karar verme) yöntemleri ile gerçekleştirilebilir. Bu çalışmada, bir mobilya üretim tesisi için üretim geliştirme mühendisi seçim problemi ele alınmıştır. Üretim geliştirme mühendisleri; iş süreçlerini iyileştirmek, gerekli üretim takip modüllerini tasarlamak, kullanılan üretim takip programlarına dahil etmek veya ettirmek, 5S, KAIZEN gibi yalın üretim metotlarını firma kültürüne kazandırmak gibi görevler üstlenirler. Çalışmanın örnek uygulaması kapsamında, üç kriter ve toplamda dokuz alt kriter altında dört aday personel kıyaslanmıştır. Kriter ağırlıkları ANP yöntemi ile bulunmuş, VIKOR ve PROMETHEE yöntemleri ile alternatif personeller kıyaslanmıştır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletmeEndüstri MühendisliğiArticle711469148210.56554/jtom.11484641186804