Psikoloji, Hukuki ve Cezai Boyutuyla Mobbing

Abstract

Mobbing, cinsiyet, yaş, tecrübe, eğitim, hi-yerarşi gibi farklar gözetmeksizin, tüm kül-türlerde ve tüm iş kollarında ortaya çıkan bir davranış biçimidir. Emeğin üretim sürecine girmesiyle birlikte işçiler ile işverenler arasında çatışmalar da başlamıştır. Ancak mobbingin kavram olarak ortaya çıkışı ve tanımlandırıl-ması çok yenidir. Günümüzde çalışma hayatın-da genellikle işverenler tarafından, mevzuatın işçiyi koruyan hükümlerinden kurtulmak için ve işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasını sağ-lamak amacıyla kullanılan bir yöntem olarak karşımıza çıkmaktadır. Mobbing, hukuk alanında kullanılan bir kavram olmakla birlikte özellikle psikoloji ala-nında da mobbingle ilgili önemli araştırmalar yapıldığı görülmektedir. Çalışmamızda, mob-bing kavramı hukuki ve cezai boyutunun ya-nında psikoloji boyutuyla da ele alınmaya ça-lışılacaktır. Böylelikle, interdisipliner bir bakışla konuya yaklaşılarak tespit ve önerilerde bulu-nulması amaçlanmaktadır.

Mobbing is a behaviour that occurs in all cultures and business lines regardless of the differences like gender, age, experience, ed-ucation and hierarchy. After labor entered production process, disputes between em-ployers and employees have started. Howev-er, incidence and identification of mobbing as a concept is very new. Today in working life, mobbing is a method that is usually used by employers in order to get rid of the provi-sions which protect employees and to ensure that employees leave the job voluntarily.As well as mobbing is a term used in law, it can be seen that important researches are being done related to mobbing, especially in the field of psychology. In our study, the concept of mobbing will be examined with the psychological perspective in addition to the civil and criminal perspective. Thus, it is aimed to make determinations and recom-mendations in an interdisciplinary perspec-tive.