Yazar "Kaya, Hanifi" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • [ X ]
    Öğe
    Örgütsel sessizlik türleri ve nedenleri ile örgütsel iletişim iklimi arasındaki ilişki
    (Kırıkkale Üniversitesi, 2024) Kaya, Hanifi; İhtiyaroğlu, Neslin
    Bu çalışmanın amacı öğretmenlerin örgütsel sessizlik nedenleri ve türleri ile örgütsel iletişim iklimi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmanın seçilen katılımcı grubu 2023-2024 eğitim ve öğretim döneminde İstanbul İli Üsküdar İlçesinde rastgele örnekleme yöntemi ile seçilen 236 öğretmendir. Araştırmada "Kişisel Bilgi Formu", Örgütsel İletişim İklimi Ölçeği", "Örgütsel Sessizlik Nedenleri Ölçeği'' ve "Örgütsel Sessizlik Ölçeği" uygulanmış ve nicel araştırma desenlerinden ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde parametrik testlerden t-testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), korelasyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. T-testi sonuçlarına göre değişkenler cinsiyet değişkeni ile arasında anlamlı bir fark bulunmamaktır. Tek yönlü varyans analizi (ANOVA) sonuçlarına göre alt boyutlardan tecrübe eksiliği kıdem bakımından anlamlı bir fark göstermektedir. 1-5 yıl kıdeme sahip öğretmenlerin tecrübe eksikliği düzeyi, 21-25 yıl kıdeme sahip öğretmenlerin tecrübe eksikliği düzeyinden daha yüksektir. Öğretmenlerin işle ilgili korkular alt boyutunun eğitim durumu bakımından anlamlı bir farklılık görülmektedir. Yüksek lisans mezunu olan öğretmenlerin işle ilgili korkular alt boyut düzeyleri; lisans ve doktora mezunu öğretmenlerin işle ilgili korkular düzeylerinden daha yüksektir. Uygulanan korelasyon analizi sonuçlarına göre öğretmenlerin yönetici kaynaklı iletişim ile en yüksek ilişkiler, yönetsel nedenler değişkenleri arasında; orta düzeyde negatif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışan kaynaklı iletişim ile yönetsel nedenler arasında orta düzeyde negatif ve anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Araştırmanın sonunda iletişim iklimini güçlendirici önerilerde bulunulmuştur.