Yazar "Kaya, Mustafa" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 8 / 8
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Bibliometric profile of research on ecological footprint(Yildiz Technical University, 2024) Durkaya, Figen; Kaya, MustafaThe ecological footprint is an indicator of environmental impact and has become a significant research topic in recent years. It plays an important role in raising awareness about minimizing environmental problems by determining the extent of damage to the ecosystem. The ecological footprint is a valuable tool for researchers to assess the level of environmental damage and identify its causes, with the ultimate goal of promoting sustainability. This study aims to conduct a bibliometric analysis of scientific publications on the ecological footprint in the international arena. The study is descriptive and employs the scanning method. The researchers searched for studies published between 2010 and 2021 using the key concept of 'Ecological footprint' in the database. The bibliometric characteristics of 2748 publications scanned in the Web of Science database were determined. The research data were analyzed based on the number of publications per year and country, the most productive authors and journals, authors' h-indexes, most cited authors and journals, distributions by most cited references, and some relationships between these variables. The data reveal the interdisciplinary importance of the subject. © 2024 Yildiz Technical University. All rights reserved.Öğe Çalışma hayatında mobbing ile mücadele yöntemleri ve hukuki durum(Kırıkkale Üniversitesi, 2020) Kaya, Mustafa; Kafkasyalı, Emine Gülselcenİş yerleri, günlük yaşamın önemli bir kısmını geçirildiği ve çoğu zaman stres seviyesinin yüksekliği nedeniyle önemli gerginliklerin yaşandığı yerlerdir. Bu gerginlikler bazen kısa sürede sonuçlanmakta bazen ise kalıcı çatışmalara ve mücadelelere dönüşebilmektedir. Bu gerginlikler, çatışmalar ve mücadeleler bazı iş yerlerinde devamlı hale gelmekte ve kişi veya kişileri kasıtlı bir şekilde hedef alan yıkıcı bir sürece dönüşmektedir. İş yerinde hedef alınan kişi veya kişilere yönelik belirli süre devam eden, kasıtlı ve kötü niyetli davranışlar son zamanlarda mobbing adı altında açıklanmaktadır. Mobbingin ne olduğunun tam olarak bilinmesi, nedenleri, etki ve sonuçlarının bilinmesi mobbingle mücadeleye katkı sağlayacaktır. Tez çalışmasının birinci bölümünde, mobbingin tarihi ve tanımı, karıştırılan kavramlar, başta mağdur ve mobbingci olmak üzere sürecin aktörleri ve mobbingin hiyerarşi içerisinde gerçekleşme şekillerinin incelendiği türleri ele alınmaktadır. İkinci bölümde, mobbingin ortaya çıkış nedenleri kişisel ve örgütsel nedenler başlıkları altında ayrıntılı olarak incelenmekte olup mobbingin oluşum süreci ve bu süreç sonrası kişilerde, örgütlerde, toplumda ve ülke ekonomisi üzerindeki etkileri ile bu sürecin önemli bir parçası olan propaganda kavramı ile ilişkisi ele alınmaktadır. Çalışmanın son bölümünde ise, mobbingle mücadelede bireysel ve kurumsal olarak yapılması gerekenlere değinilmekte ve en önemli mücadele yöntemi olan hukuki mücadelenin yapılabilmesi için ihtiyaç duyulan mevzuat incelenmektedir.Öğe EĞİTİM ALINAN BÖLÜMÜN KARİYER MOTİVASYONU ÜZERİNE ETKİSİ: SAĞLIK BÖLÜMLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA(2021) Filiz, Mustafa; Kaya, MustafaBu çalışma sağlık eğitimi alan öğrencilerin kariyer motivasyon düzeylerinin ve bileşenlerinin eğitim alınan bölüm ve bireysel faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak Day ve Allen (2004) tarafından geliştirilen, Taşçı vd., (2017) tarafından Türkçe’ye uyarlanan Kariyer Motivasyonu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın verileri SPSS 25 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler, t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Öğrencilerin kariyer motivasyon ve alt boyutlarının ortalama puanlarının ortalamanın üstünde olduğu görülmüştür. Kariyer motivasyonu ve tüm alt faktörlerinde kadınların erkeklere, 24 ve üzeri yaş gurubunun diğer guruplara, normal öğretimin ikinci öğretime, çocuk gelişim bölümünün diğer bölümlere ve bölümü kendi isteği ile seçenlerin kendi isteğiyle seçmeyenlere göre daha yüksek puan aldığı görülmüştür. Farklı alanlarda okuyan öğrencilere yönelik kariyer motivasyon çalışmaların yapılması ve bunu etkileyen faktörlerin belirlenmesinin faydalı olacağı düşünülmektedir.Öğe OECD Ülkelerinde Pandemiyle Mücadele: Kaynak Verimliliği Açısından Bir Karşılaştırma(2024) Kaya, Mustafa; Yaşar, Gülbiye YenimahalleliAmaç: Bu çalışmada OECD ülkelerinin COVID-19 pandemisiyle mücadelelerinin ilk bir yıllık sürecindeki kaynak verimliliklerinin aylık ve dönem boyu zaman dilimleri açısından karşılaştırmalı olarak incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırmada Veri Zaflama Analizi (VZA) kullanılmıştır. VZA ile ülkelerin aylık ve dönem boyu zaman aralıklarına ilişkin etkinlik skorları elde edilmiştir. Daha sonra ülkelerin verimlilik sıralamalarını belirlemek amacıyla süper etkinlik analizi yapılmış ve ülkelerin ele alınan zaman dilimlerindeki kendi aralarındaki verimlilik sıraları elde edilmiştir. Bulgular: Ülkelerin COVID-19 pandemisiyle mücadele etkinlikleri zaman içerisinde değişmiş, bazı ülkelerin süreç boyunca başarısız olduğu görülmüştür. ABD, Kolombiya ve Yeni Zelanda’nın süreç boyunca en başarılı ülkeler olduğu görülmüştür. Özgünlük: Bu çalışma, OECD ülkelerinin COVID-19 pandemisiyle mücadele verimliliğini karşılaştırırken etkili olacağı düşünülen birçok değişkeni ele alması, belirli zaman aralıklarıyla incelemesi ve sadece verimliliklerinin değil, verimlilik sıralamalarının da belirlenmesi açısından literatürdeki diğer çalışmalardan ayrışmaktadır.Öğe PANDEMİ DÖNEMİNİN SAĞLIK ÇALIŞANINA YÖNELİK ŞİDDET OLAYLARINA ETKİSİ: YAZILI BASIN ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA(2022) Akca, Nesrin; Kaya, Mustafa; Sönmez, SedaBu çalışma ile, Türkiye’de sağlık çalışanına yönelik şiddet olaylarının pandemi öncesi ve pandemi döneminde yazılı basında yer alma durumlarını değerlendirmek amaçlanmıştır. Çalışmada, Türkiye’de tirajı en yüksek dört gazetede yer alan haberler 18/02/2019-31/03/2021 tarihlerini kapsayacak şekilde retrospektif olarak taranmıştır. Yapılan taramalarda “hekim, doktor, hemşire, sağlık çalışanı, filyasyon ve şiddet, saldırı, darp, taciz, yaralama, hakaret, tartışma” anahtar sözcükleri kullanılmış ve ulaşılan haberler şiddet olayı içermeme, sağlık çalışanına uygulanmama ve tekrar eden haberler olmak üzere elenmiştir. Yapılan elemeler sonucunda toplamda 138 habere (pandemi öncesi=51 ve pandemi dönemi=87) ulaşılmış ve içerik analizi ile haberler değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda; pandemi döneminde şiddete en çok maruz kalan grubun diğer sağlık çalışanları olduğu; şiddet eylemini gerçekleştiren saldırganın çoğunlukla hastalar olduğu, bunu hasta yakınlarının takip ettiği ve genellikle fiziksel şiddete yol açtıkları; şiddet olayının gerçekleşme nedeni olarak sözlü tartışma ve pandemi ile ilgili uyarılardan ortaya çıktığı; şiddet olayının sonucunda soruşturma açıldığı ancak serbest bırakılmaların olduğu ve Türkiye’nin her bölgesinde sağlık çalışanına uygulanan şiddet haberlerinde artış gözlendiği bulunmuştur.Öğe SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ : ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ(2020) Kaya, Mustafa; Filiz, MustafaÖrgütler; belli amaçları gerçekleştirmek için bir araya gelmiş yapılardır. Amaçlara ulaşma yolunda etkili ve verimli olmayı temel ilke kabul eden örgütler, örgüt üyelerinin performansını en üst düzeyde tutmak zorundadır. Düşük personel devir hızı ve devamsızlık, tıpkı yüksek performans gibi örgütlerin amaçlarındandır. Üyelerden yüksek performans, düşük devir hızı ve düşük devamsızlık beklentisi, üyelerin örgüte olan bağlılıklarıyla ilişkilidir. Örgütsel bağlılık, ‘‘örgüt bünyesinde yer alan bireylerin örgüte karşı hissettikleri bağlılık duygusunun gücü’’ şeklinde tanımlanabilir. Bu çalışmada, hastanede görev yapan sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ve bunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla çalışma 2019 yılında Artvin Devlet Hastanesi’nde görev yapan 184 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri iki bölümden oluşan anket formu ile toplanmıştır. Anketin ilk bölümünde katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ile ilgili 13 soru, ikinci kısmında ise Meyer ve arkadaşları tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği’’ yer almaktadır. 18 maddeden oluşan ölçeğin duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyutu vardır. Araştırma sonucunda sağlık personelinin örgütsel bağlılık düzeyi ortalamalarının 3,09 olduğu, eğitim durumunun, çalışma statüsünün, çalışılan kurumdan ve birimden duyulan memnuniyetlerin örgütsel bağlılık ve/veya boyutları üzerinde etkili olduğu saptanmıştır.Öğe SAĞLIK EĞİTİMİ ALAN ÖĞRENCİLERİN BÖLÜMLERİNE İLİŞKİN MOTİVASYONLARININ VE BEKLENTİLERİNİN BELİRLENMESİ(2021) Kaya, Mustafa; Filiz, MustafaBu çalışmada Artvin Çoruh Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu öğrencilerin eğitim aldıkları bölümü seçme, bölümden beklentiler ve bölüme ilişkin motivasyonlarının belirlenmesi amaçlanmıştır. 301 öğrenci araştırmaya dahil edilmiştir, araştırmanın verileri anket formu ile elde edilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler, T testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Analizler sonucunda eğitim alınan bölüm ile bölüm seçme ve bölümden beklentiler ortalamaları arasında, sınıf ile bölüm seçme, bölümden beklentiler ve motivasyon ortalamaları arasında, bölümü kendi isteğiyle seçip seçmeme durumları ile bölüm seçme ve motivasyon ortalamaları arasında anlamlı ilişkiler olduğu bulunmuştur. Sağlık eğitimi alan öğrencilerin bölüm seçiminde bilinç düzeylerinin yüksek olduğu görülmüştür.Öğe Sağlık Kurumlarında İyi Uygulama Örnekleri: Türkiye İncelemesi(2022) Kaya, Mustafa; Sarıçoban, SinemGiriş ve Amaç: Sağlık kurumlarında gerçekleştirilen iyi uygulamalar, hem değişime uyum sağlanması hem de\rkalite ve verimliliğin artırılması ile ilişkili olması nedeniyle önem arz etmektedir. Ayrıca iyi uygulama\rçalışmalarının düşük kaynak kullanımı ile gerçekleştirilmesi, bu uygulamaları daha cazip hale getirmektedir. Bu\rçalışmada Türkiye’de sağlık kurumlarında gerçekleştirilen iyi uygulama örneklerinin incelenmesi amaçlanmıştır.\rGereç ve Yöntemler: Bu amaçla 01.12.2019-30.12.2020 tarihleri arasında Kamu Hastaneleri Genel\rMüdürlüğü’ne bağlı sağlık kurumlarında gerçekleştirilen iyi uygulama örnekleri incelenmiştir. Sağlık\rBakanlığı’nın internet sitesinden elde edilen veriler, Microsoft Excel Programı yardımıyla düzenlenmiş ve\raraştırmada kullanılabilecek hale getirilmiştir.\rBulgular: Araştırma sonucunda, incelemenin yapıldığı tarihlerde toplam 31 ilde, 84 iyi uygulamanın\rgerçekleştirildiği saptanmıştır. İyi uygulamaların en fazla 2020 yılının Mayıs ayında, eğitim araştırma\rhastanelerinde ve eğitim ile ilgili alanlarda yapıldığı bulunmuştur.\rSonuç: Gerçekleştirilen iyi uygulama örneklerinin ihtiyaçlarla paralellik gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
