Yazar "Koçtepe, Serkan" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 3 / 3
  • [ X ]
    Öğe
    Organizasyon firması için COVID-19 pandemi döneminde aylık personel atama ve çizelgeleme probleminin çözümü: bir uygulama
    (2020) Cürebal, Ahmet; Koçtepe, Serkan; Eren, Tamer
    Etkinlikler kısıtlı sayıda gün içerisinde düzenlenen ve hizmet çıktısı anında gözlenen organizasyonlardır. Dolayısıyla bu tip süreçler son derece özenli bir çalışma planı yapma ihtiyacını doğurmaktadır. Yüksek hizmet kalitesi kısıtlı süre içerisinde, sürdürülebilir halde sunulmalıdır. Hizmet kalitesi sağlama noktasında personellerin önemi diğer sektörlere nazaran daha kritiktir. Süreç boyunca herhangi bir aksama telafisi olmayan sonuçlar doğurabilmektedir. Bu çalışmada bir organizasyon firmasının aylık personel atama ve çizelgeleme çalışması yürütülmüştür. Kuruluş bu aylık periyot boyunca 6 adet farklı etkinlik için personel sağlayacaktır. Farklı etkinlikler farklı görevler dolayısıyla da farklı uzmanlıklar barındırmaktadır. Personellerin doğru işlere atanması tüm etkinliklerin sürdürülebilirliği açısından hayati öneme sahiptir. Atama ve çizelgesi yapılacak 57 adet personel 7 farklı etkinlik puanına ve 2 farklı niteliğe sahiptir. Etkinliklerde bulunan görevler için de hizmet kalitesi sağlanması amacıyla, minimum puanlar ve bazı nitelik talebi belirlenmiştir. Ek olarak, çalışma boyunca günümüzde tüm dünyada etkinliğini sürdüren pandemi virüsü de dikkate alınarak sağlık açısından riskli personeller düşünülmüş ve pandemi virüsünün bulaşmasına ortam hazırlayabilecek görevlere söz konusu personeller atanmamıştır. Böylece hizmet sürdürülebilirliği mümkün olduğunca önemsenmiştir. Çalışma hedefi olarak personellerden doğan maliyet enazlanması ve yetkinlik ençoklanması belirlenmiştir. Tüm bunların dikkate alınarak hazırlanan matematiksel model ILOG CPLEX programı ile çözülmüştür.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Scheduling and Rostering of Temporary Staff to Deal with Periodically Increasing Demand in Retail Sector: An Application
    (Gazi Univ, 2022) Cürebal, Ahmet; Koçtepe, Serkan; Eren, Tamer; Özder, Emir Hüseyin
    Temporary employment is a need to meet periodically increasing demand. It is arranged for a limited number of days and its service quality output is observed instantly. These make the planning phase complicated. In the process, the priority of businesses is to meet the increasing demand and to regulate the workload according to the terms of the period. Solving the periodic increase in demand by providing permanent employment can cause businesses to face the costs arising from excess employment in the long term. Generally, businesses manage these periods by hiring new staff. The most critical problems of the process are the suitability of the temporarily employed staff to work and whether they are suitable for the competencies in the job description. It is expected to achieve an efficiency equivalent to the cost to be incurred for this need that occurs in certain time periods. Adaptation processes, the effects of today's pandemic virus, and ergonomics issues owing to some tasks are the other basic constraints of this planning process. In this study, the problem of scheduling and rostering of staff requested for the problem of staff shortage owing to periodically increased demand has been solved. 50 candidate staff were evaluated in 4 competency types. Thus, an optimized service quality and staff costs has been achieved for this periodic staff need. For problem solving, 0-1 integer programming model was established and the proposed model, is written in ILOG CPLEX Studio IDE and is solved with the CPLEX solvent.
  • [ X ]
    Öğe
    Tanıtım Festivalinde Personel Çizelgeleme Problemi: Bir Uygulama
    (2020) Cürebal, Ahmet; Koçtepe, Serkan; Eren, Tamer
    Tanıtım organizasyonları, kuruluşların, günden güne artan rekabet ortamında ellerinde bulunan en büyük kozlardan birisidir. Özellikle müşterilerinin sınırsız alternatife sahip olduğu, turizm sektörü için bu tarz etkinlikler oldukça önemlidir. Artan hizmet beklentisi ve geri dönüşlerin hızlı bir şekilde alınması bu etkinlikleri daha da önemli kılmaktadır. Bu etkinliklerin önemi ve hassaslığından dolayı etkinlik sahipleri bu süreci yöneten profesyonel firmalardan hizmet almaktadır. Organizasyonlar hem hizmeti alan ve hem de sağlayan kuruluşlar için oldukça önemlidir ve titizlikle planlanması gerekmektedir. Süreç boyunca herhangi olumsuz bir durumun yaşanmaması oldukça önemlidir. Bu gibi olası durumların, personellerin yetkin oldukları işlere atanması ile, mümkün olduğunca önüne geçilmesi gerekmektedir. Personellerin yetkin oldukları işlere atanması hem personel memnuniyetine hem de hizmet kalitesine katkı sağlayacaktır. Dolayısıyla bu tarz etkinliklerde bilimsel yöntemlerin kullanıldığı bir çalışma planı yürütmek gerekmektedir. Bu çalışmada, önemli bir turistik bölge olan Kapadokya’da tanıtım amaçlı yürütülen, özellikle de yabancı turistlere hitap eden bir etkinliğin personel çizelgeleme çalışması yürütülmüştür. 15 gün sürecek etkinlikte 84 adet personel 6 görev altında hizmet verecektir. Çalışma kapsamında organizasyonda yürütülecek görevler AHP yöntemi ile önceliklendirilmiş, ardından personellerin yetkinliklerini ve görevlerin önem derecelerini dikkate alan bir hedef programlama modeli kurulmuştur.