Yazar "SEFA ARSLAN" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Sağlık çalışanlarında psikolojik güçlendirme ve örgütsel desteğin iş motivasyonuna etkisi: Pandemi sürecinde bir değerlendirme(Kırıkkale Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı, 2023) SEFA ARSLAN; MELTEM SAYGILIBu tez çalışması, COVID-19 pandemisi sürecinde sağlık çalışanlarında psikolojik güçlendirme, algılanan örgütsel destek ve iş motivasyonu düzeylerini belirlemek; sosyo-demografik özellikler, çalışma ortamı özellikleri ve pandemi sürecine ilişkin deneyimlerin belirlenen değişkenler üzerinde fark oluşturup oluşturmadığını incelemek; ayrıca psikolojik güçlendirme, örgütsel destek ve iş motivasyonunun birbiri ile ilişkisi ve birbirleri üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Hatay'da bulunan bir ilçe kamu hastanesinde görev yapan sağlık çalışanları oluşturmaktadır (N:465). Araştırma için örneklem seçilmemiş, gönüllülük esas alınarak yüz yüze görüşme ve anket yöntemi kullanılmış ve 250 sağlık çalışanının katılımıyla araştırma tamamlanmıştır. Araştırmada veri toplama araçları olarak, tanımlayıcı bilgi formu, Psikolojik Güçlendirme Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği ve Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği kullanılmıştır. Sonuçların elde edilmesinde tanımlayıcı analizler, güvenirlik analizi, normallik testleri, bağımsız örneklem t-testi, ANOVA testi ve Pearson korelasyon analizi, basit doğrusal regresyon ve çoklu doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar; sağlık çalışanlarının psikolojik güçlendirme ölçeği puan ortalamalarının yüksek düzeyde olduğunu (ort:4,1 Min:1-Max:5); örgütsel destek algısı puan ortalamalarının (ort:3,2 Min1-Max:5) ve çok boyutlu iş motivasyonu ölçeğinden elde ettikleri puan ortalamalarının ise (ort:3,7 Min:1,17-Max:7) orta düzeyde olduğunu göstermektedir. Sağlık çalışanlarının psikolojik güçlendirme ölçeğinden, algılanan örgütsel destek ölçeğinden ve çok boyutlu iş motivasyonu ölçeğinden elde ettikleri puanların; onların sosyo-demografik, özelliklerine, çalışma ortamı ile ilgili özelliklerine ve pandemi sürecine ilişkin deneyimlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir (p<0,05). Gerçekleştirilen korelasyon analizleri; sağlık çalışanlarında psikolojik güçlendirme ölçeği ve alt boyutları ile örgütsel destek algısı arasında; psikolojik güçlendirme ölçeği ile çok boyutlu iş motivasyonu ölçeği ve alt boyutları arasında ve algılanan örgütsel destek ölçeği ile çok boyutlu iş motivasyonu ölçeği ve alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir (p<0,05). Regresyon analizi sonuçlarına göre; pandemi sürecinde sağlık çalışanlarında psikolojik güçlendirme ve alt boyutlarına ilişkin algıların örgütsel destek algısını istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediği; psikolojik güçlendirme algısının iş motivasyonu alt boyutlarını istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediği; örgütsel destek algısının iş motivasyonu alt boyutlarını istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediği; psikolojik güçlendirme alt boyutları ve örgütsel destek algısının birlikte toplam iş motivasyonunu istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediği ve psikolojik güçlendirme alt boyutları ve örgütsel destek algısının iş motivasyonuna ait alt boyutları istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediği belirlenmiştir (p<0,05). Son olarak, pandemi sürecinde sağlık çalışanlarında psikolojik güçlendirme ve örgütsel destek algılarının birlikte; iş motivasyonunun motive olamama alt boyutu üzerinde toplam varyansın %6'sını (R2=0,060); içsel motivasyon alt boyutu üzerinde toplam varyansın %3'ünü (R2=0,030); dışsal düzenleme maddesel alt boyutu üzerinde toplam varyansın %4'ünü (R2=0,039) ve kişisel düzenleme alt boyutu üzerinde toplam varyansın %10'unu (R2=0,100) açıkladığını göstermektedir. Regresyon modelinde, sağlık çalışanlarında psikolojik güçlendirmenin iş motivasyonunun motive olamama (β=-0,176, t=-1,947, p<0,05) ve dışsal düzenleme maddesel alt boyutunu (β=-0,204, t=-3,173, p<0,05) negatif yönde anlamlı olarak etkilediği; kişisel düzenleme alt boyutunu (β=0,245, t=3,948, p<0,05) pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel destek algısının iş motivasyonunun içsel motivasyon alt boyutunu (β=0,164, t=2,542, p<0,05) ve kişisel düzenleme alt boyutunu (β=0,149, t=2,395, p<0,05) pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Sonuç olarak pandemi sürecinde sağlık çalışanlarında psikolojik güçlendirme ve örgütsel destek algısının, onların iş motivasyonu alt boyutlarına ilişkin algılarını anlamlı bir şekilde etkilediği belirlenmiştir.
