Yazar "Yücel, Recep" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 14 / 14
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe A STUDY ON PERCEPTIONS OF ETHICS IN PROFESSIONAL PRACTICE OF ACCOUNTANTS(Kırıkkale Üniversitesi, 2015) Yücel, Recep; Kartal, CihatIn this study, ethical perceptions of accountants in professional practice, the impact on their professional activities. Research was conducted in Istanbul over 500 professional accountants. Statistical results of the study revealed; unfair competition in the activities of the accounting profession and unethical behavior. Research is the most striking results, with almost half of the accounting profession, the implementation of ethical principles are to believe that there are significant weaknesses. This describes the country’s level of development with the relationship between the perception of ethical principlesÖğe Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi Temelinde Şirketlere Karşı İnsan Haklarının Korunması Hakkında Somut Öneriler(2019) Can, Ozan; Yücel, RecepGeleneksel insan hakları öğretisi; devletin, insan hakları ihlali ve önlenmesi ile bireyler arasındaki insan hakları ihlalinde devletin yaptırım sistemi üzerine kuruludur. Ancak dünya genelinde evrensel, ileri düzeyde ve standart bir insan hakları korumasının olmadığı belirtilebilir. Halen, dünyanın birçok yerinde devletler; bu hakları ihlal etmekte ve vatandaşlarının insan hakları ihlalinin önüne geçmemekte veya geçememektedirler. Öte yandan, çokuluslu şirketlerin, birçok ülkede insan hakları ihlaline ortak olduğuna tanık olunmaktadır. Hal böyle olunca insan haklarının dünya çapında korunması yönünde, devletler yanında şirketlerin ve özellikle de küresel şirketlerin de etkin bir rol oynaması gerektiği sonucuna ulaşılmaktadır. Bu yönüyle sınır aşan nitelikte iş yapan şirketler için, bu haklara yönelik Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi önemli bir yere sahiptir. Ayrıca, küresel şirketlerin; şirket merkezinin dışındaki ülkelerdeki bu hakları ihlali nedeniyle, yerleşik olduğu ülkede yaptırıma tabi tutulması, insan haklarının korunmasında rol oynayacaktır. Böylesi şirketler; bu hakların korunmadığı ülkelere örnek bir model olmanın yanında, bu ülkelerin yaptırım uygulamamasından kurtulamayacak ve bu hakların koruması etkin şekilde sağlanabilecektir. Bu amaç çerçevesinde; Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin bu yönü ile ele alınması, alana katkısı bakımından oldukça önemlidir. Bu çalışmada; söz konusu Sözleşme bağlamında, şirketler ve insan hakları ilişkisinde alınması gereken ve şirketler hukuku alanına yönelik bazı somut önerilere yer verilmeye çalışılacaktır.Öğe Evaluation of OECD Countries in Terms of Better Life Index According to Bulut Index(2024) Yücel, Şebnem; Bolukçu, Ferhat; Bulut, Tevfik; Yücel, RecepBackground: The \"Better Life Index\", first developed by the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) in 2011, includes many criteria from the functioning of public services to environmental wealth, from security services to individual and social well-being. Method: The performances of OECD countries according to the decision criteria that constitute the Better Life Index has been evaluated with Bulut Index (BI) method, which is a multi-criteria decision-making method. Normalized Maximum Values (NMV) method, one of the objective weighting methods, was used to determine weights of decision criteria. Findings: Among the indicators of the Better Life Index, the murder rate per 100 thousand population ranks first in terms of criterion weight. In the study, due to the analysis and evaluation made with Bulut Index, Switzerland ranked first among OECD countries with 82.28 points in the welfare and well-being index ranking. On the other hand, Türkiye ranked fourth from the bottom among OECD countries. Conclusion: Based on the findings of the study, it is recommended that urgent and necessary measures be taken on homicide rates, long-term unemployment rates and air pollution criteria. The lack of criteria regarding civic participation, work-life balance and income status constitute limitations of the study. In future studies, it is especially recommended that other researchers include these variables.Öğe Gemiadamlarının Örgütsel Bağlılıklarının, İş Performanslarına Etkileri: İstanbul’Da İç Ve Şehirler Arası Hatlardaki Yolcu Gemilerinde Çalışan Gemiadamlarına İlişkin Bir Araştırma(2015) Yücel, RecepÖZ Gemi ve deniz iş ortamı; gemiadamları açısından oldukça riskli, hareketli, belirsizliğe açık ve kısıtlı bir konumdadır. Dolayısı ile böyle bir ortama odaklanarak ve bağlanarak çalışmak, etkin ve verimli olmak, ek gayret gerektirdiği düşünülmektedir. Bu bakışla çalışmanın amacı; gemiadamlarının örgütsel bağlılığının, iş performanslarını etkileyip etkilediğini incelemeye yöneliktir. Çalışmada yapılan araştırmada, nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu amaçla; İstanbulda iç ve şehirlerarası hatlardaki yolcu gemilerinde çalışan 500 adet gemiadamına uygulanan anketle veriler elde edilmiştir. Veriler; SPSS 20 programı ile analiz edilmiş ve sonuçlarının, gemiadamlarının örgütsel bağlılıklarının, iş performanslarına etkisini destekler nitelikte olduğu görülmüştür.Öğe In a Conceptual Debate on The Elimination and Possibility of Revocation in Non-CommercialSales Between Cash and Prepaid Sales(2021) Yücel, Recep; Can, OzanIn the trade equation that constitutes the basis of marketing policies, businesses face the consumerin offering and making the goods and services they produce accepted. Therefore, the consumer is a veryimportant variable, especially in terms of acceptance. In addition, although goods are concrete and service isan abstract concept in this equation, shopping will become possible thanks to the decision-making, bargaining,preference and acceptance of the consumer as a thinking entity. In other words, in any shopping transaction ofa human consumer; knowingly or unknowingly feelings, thoughts and behaviors will be able to make animpact. When this situation is taken into consideration in a significant way, it makes today's trading systemsof developed economies consumer-centric. Therefore, many legal and administrative regulations are made forthe protection of the consumer within this system. As a matter of fact, it is the consumer who is weak in termsof protecting and guaranteeing their rights from these variables. In the Turkish Commercial Code, the Law onthe Protection of the Consumer, the right of withdrawal is regulated in detail in the service with defective goodsand consumer contracts. When the same law is analyzed from the consumer point of view, there is no doubtabout the validity of the withdrawal provisions brought in favor of the consumer. Based on these opinions, theaim of the study is; it is aimed at further developing the existing right and possibility of withdrawal in non commercial sales between cash and preparations. Its contribution to the field indicates the importance of thestudy. In addition, in terms of the legal debate, in this study, a proposal will be made to introduce the right ofwithdrawal in non-commercial sales between cash and preparationsÖğe İş ve Borçlar Hukuku Temelinde, Tarım Çalışanları ile İnsan Kaynakları Yönetimine İlişkin Kavramsal Bir Çalışma(2016) Yücel, Recep; Ömercioğlu, AbdullahGeçmişten günümüze toplumların refah düzeyiyle ilişkilendirilen tarım sektö- ründeki olumsuzlukların önlenebilmesi için, insan kaynakları yönetimi (İKY) düzleminde ele alınması oldukça önem taşımaktadır. Bu durum, mikro ve makro düzeyde tarımdaki işçi ve işverenler açısından etkili bir üretim modelinin oluş- masına fayda sağlayacaktır. Çalışmada, öncelikle, İş ve Borçlar Kanunu yönüyle tarım çalışanlarının hak ve ödevleri, özel durumları ile iş sağlığı ve güvenliği incelenmiştir. Bu anlamda; tarım işçisi kavramı ile tarımdan sayılan işler ortaya konmuş ve hem tarım işçisi hem de işvereni bakımından uyulması gereken hak ve yükümler açıklanmıştır. Ayrıca İKYnin tanımı, önemi, işlevleri, ilkeleri ve tarım sektörü ile ilişkileri kavramsal olarak ele alınmış; bu sektörde oluşması muhtemel olumsuzlukların giderilebilmesi için bazı tavsiyeler sunulmuştur.Öğe Kadın Akademisyenlerde Mobbing Algısının Akademik Yabancılaşma İle İlişkisi: Kamu Kurumlarında Bir Araştırma(2022) Yücel, Recep; Yurdakul, GülşenGünümüzde, kadınlara uygulanan cinsiyet ayrımcılığı ve bunu içinden çıkılamaz hale getiren mobbing; iş ve bilim dünyasında en çok tartışılan konular arasında yer almaktadır. Özellikle çalışanlar, mobbinge sıkça başvurmakta ve ona maruz kalmaktadırlar. Mobbing kişilerin motivasyonlarını düşürerek sessizleşmelerine ve motivasyon kaybetmelerine neden olmaktadır. Oysa modern ve post yönetim yaklaşımlar, çalışanların; değer yaratmasını, üretkenlikleri ve yaratıcılıklarına fırsat verilmesini, yeteneklerinin geliştirmesini, bağlılıklarının artırılarak performans ve verimliliğin bir parçası olmasını kuvvetle önermektedir. Fakat organizasyonların ‘karanlık yönü’ olarak karşımıza çıkan sorunlardan biri olarak mobbing çalışma yaşamının kalitesine zarar vermekte ve hatta kişilerin işlerine yabancılaşmasına neden olmaktadır. Kişiler meslekleriyle bağını koparmakta yaptıkları işler onlar için bir önem taşımaktan uzaklaşmaktadır.Bu bilgilere dayanılarak, çalışmada; cinsiyet ayrımcılığı temelinde akademisyen kadınların akademik anlamda maruz kaldığı mobbing ile mesleklerine yabancılaşması arasında nasıl bir ilişki olduğu araştırılmaya çalışılmaktadır. Özellikle akademisyen kadınların evren olarak tercih edilme nedeni ise akademinin mesai saati olmayan ve kompleks bir çalışma yapısına sahip olması ve literatürde mobbinge maruz kalan çalışanların daha çok kadınlar olduğu bilgisidir. Alana yapacağı katkı ise bu çalışmanın önemine işaret etmektedir. Çalışmanın araştırma kısmında, nicel verilerin elde edilmesinde deneysel yöntem uygulanmak üzere anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın verilerini, İç Anadolu Bölgesinde yer alan kamu üniversitelerinde görevli 201 kadın akademisyen oluşturmaktadır. Veriler SPSS 21 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada; kadın akademisyenlerin mobbing algıları ile akademisyenliğe yabancılaşma arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca; yaş, unvan ve kıdem açısından, akademik mobbing algısı ile akademisyenliğeyabancılaşma üzerinde ise anlamlı farklılıklar oluştuğu tespit edilmiştir.Öğe KİT’ler ve entellektüel sermayenin işletmelere katkısı: (1923-1939) dönemine ait bir inceleme(2013) Yücel, RecepBu çalışma da; devletçilik, Kamu İktisadi Teşebbüsünün (KİT) ve entellektüel sermayenin tanımı, kapsamı ve önemi ele alınmıştır. Bu amaçla 1923-1939 yılları arasındaki dönemde; Türkiyede KİTlerin faaliyetleri sonucu, ülkenin ekonomisi, sanayisi ve kamu kurumlarına olan katkısı sayısal olarak analiz edilmeye çalışılmıştır. Öte yandan, bu kurumların sayesinde; devlet işletmelerinde oluşturduğu düşünülen entellektüel sermaye açıklanmaya çalışılmıştır. Son olarak; bu sermayenin, günümüzde işletmelere, insan kaynakları yönetimine ve girişimlere olan kazanımlarına ilişkin genel bir değerlendirmeye yapılmaya çalışılmıştır.Öğe Küresel krizin aşılmasında alternatif bir yol: Sosyal sermayede enformasyon edinimi ve kullanım kapasitesi(2010) Sağsan, Mustafa; Yücel, Recep; Sözen, Hulusi CenkEntelektüel sermaye; bir örgütün soyut varlıklarını harekete geçirerek, ona uzun dönemli yaşam kaynağı sağlayan ve bilânçolarında görünmeyen varlıklar olarak tanımlanan, bilgiye dayalı yeni bir sermaye türüdür. Örgütün aldığı patentler ve ticari markalar, örgütün itibarı, müşteri bağlılığı gibi unsurlar soyut, diğer bir deyişle bilgi varlıkları olarak gösterilmekte ve bu tür sermayenin temelini teşkil etmektedir. Bu varlıklar, entelektüel sermayeyi üç temel bileşene ayırmaktadır. Bunlardan ilki; insan sermayesidir ve örgüt çalışanının geçmiş tecrübelerine, iş yapma becerilerine atıfta bulunmaktadır. İkincisi olan, yapısal sermaye örgütün kültürü ve yapısı içerisine yerleşmiş iş yapma alışkanlığını ve profesyonelliğini içermektedir. Üçüncüsü ise ilişkisel veya sosyal sermayedir ve entelektüel sermayenin en önemli bileşendir. Bu sermaye türü, örgütün çevresinde birlikte iş yaptığı diğer örgütlerle olan bağlantısına dayanmaktadır. Sosyal bir ağ, bu düzenek içerisinde bulunan üyelerin bağlarına dayalı oluşturdukları kapasite kullanımı demektir. Bu ağ düzeneği içerisinde aktörler, örgütün kendisi veya birimler etkin rol alabilmektedir. Bu çalışma; küresel krizden etkilenen fi rmalara, krizden çıkış yolu olarak sosyal sermayeyi kullanma kapasitesinin nasıl artırılabileceğine yönelik ipuçları ve öneriler sunmaktadır. Bu nedenle araştırmada, alternatif bir yaklaşım yolu olarak fi rmaların krizden çıkabilmeleri için sosyal ağ düzeneklerini nasıl yapılandırmaları, ilişkisel sermayelerini nasıl ve ne şekilde harekete geçirmeleri gerektiği, temel sorunsal olarak saptanmıştır.Öğe ÖRGÜTLERDE MOBBING ALGISI ve ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİN ANALİZİ: İSTANBUL’DA ÖZEL HİZMET KURUMLARINDA BİR UYGULAMA(2020) İlhan, Ahmet; Yücel, RecepGünümüzde örgütlerde; performans, verimlilik ve işgücü devamlılığını düşüren en önemli problemlerin başında mobbing gelmektedir. Mobbing, örgütler için en önemli kaynak olan işgörenin psikolojik durumunu ve verimliliğini olumsuz yönde etkileyen bir değişken olarak önemli örgütsel davranış konularından birisi haline gelmiştir. Diğer yandan örgütsel bağlılık, işgörenin kuruma bağlılığı ve sadakati biçiminde ortaya çıkmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı işgörenlerin, mobbing algısı ile örgütsel bağlılık ve boyutları arasındaki ilişkinin etkisini, gücünü ve yönünü tespit etmektir. Bu araştırmada, İstanbul’da özel hizmet kurumlarında çalışanlar arasından kolayda örneklem yöntemiyle katılımcılar seçilerek, mobbing algısı ile örgütsel bağlılık ve boyutları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmaya 400 işgören katılmıştır. Verilerin toplanması için oluşturulan anket formunda katılımcılara ilişkin demografik bilgiler, “Mobbing ölçeği” ve “Örgütsel bağlılık ölçeği” yer almıştır. Verilerin analizi sonucunda mobbing algısı ile örgütsel bağlılık ve boyutlarından duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Devamlılık bağlılığı ve mobbing algısı arasında ise ilişki bulunamamıştır.Öğe Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerde içsel ve dışsal iş tatmininin aracılık rolü: bankacılık sekteründe bir araştırma(2011) Erkuş, Ahmet; Turunç, Ömer; Yücel, RecepBu çalışmada örgütsel adaletle ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler incelenirken, bu ilişkide içsel ve dışsal iş tatmininin aracılık rolü araştırılmıştır. Bu kapsamda bankacılık sektöründe iş yaşamlarına devam eden 269 çalışan üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel adalet boyutlarından etkileşim adaleti boyutunun çalışanların örgütsel bağlılığını içsel ve dışsal iş tatmini aracılığı ile etkilediği tespit edilmiştir. Dağıtım adaleti ile süreç adaletinin örgütsel bağlılık üzerinde doğrudan veya dolaylı olarak etkilerinin bulunmadığı görülmüştür. Dağıtım adaleti ve etkileşim adaleti boyutlarının ise dışsal iş tatmini, etkileşim adaleti boyutunun ise içsel iş tatmini üzerinde pozitif ve anlam etkileri olduğu tespit edilmiştirÖğe Örgütsel Konfigürasyon Yaklaşımının Stratejik Ve Yapısal Olarak İncelenmesi Üzerine Geliştirilen Önermeler(2019) İlhan, Ahmet; Yücel, RecepÇalışma, örgütsel konfigürasyon yaklaşımı bağlamında örgütlerin strateji ve yapı bileşenleri arasında uygun konfigürasyon seçiminin belirlenmesine bağlı olarak çeşitli önermeler geliştirebilmek amacıyla hazırlanmıştır. Konu hakkında yapılan literatür incelenmesi sonucunda; strateji ve yapı arasındaki ilişkinin daha kapsamlı olarak ele alınmasının gerektiği tespit edilmiştir. Bu kapsamda çok sayıda farklı değişken arasında bir ilişki aramak yerine;strateji ve yapı arasındaki etkileşimi incelemek ve uygun konfigürasyonların seçilmesiyle kararlı yapıların elde edilebileceğini göstermek için bir girişimde bulunulmuştur. Bu bağlamda, çeşitli strateji ve yapı konfigürasyonları arasında bir sentez yapılarak; ortak konfigürasyonları tanımlamak ve aralarındaki etkileşimleri incelenmeye çalışmak bu çalışmanın amacına işaret etmektedir. Bu amacı gerçekleştirebilmek ve “strateji ile yapı bileşenleri arasındaki ilişkilere ve tercihlere bağlı olarak uygun ortak bir konfigürasyon seçimi mümkün müdür”, mevcut sorunsalını çözümleyebilmek noktasında çalışmanın çıktısını alan yazına bağlı olarak kuramsal çerçevede geliştirilen önermeler oluşturmaktadır. Bu tür ilişkilerin ortaya çıkarılmasının, ilgili yazına farklı bakış açıları getireceğine inanılmaktadır. Ayrıca, çalışma; kuramsal ve bilimsel gerçekçilik temelinde, gözlenmesi zor olan olgular arasında geliştirilen önermeler ile desteklenmeye yöneliktir.Öğe A Paradigmatic Approach to Administration of Universities under Strategic Management Perspective: A Research Performed in Universities Located at Marmara Region(Int Management Development Assoc-Imda, 2015) Yücel, Recep; Kartal, Cihat; Kara, MustafaDue to many variations and dynamics leaded by globalization, it is believed to have some renewals in university administration approaches regarding strategic management basis. These renewals are international integration, harmony of public and private universities, R&D, remote education, summer school, certificate programs, dynamic structure merged due to increasing young population. Moreover, it is not only difficult to improve universities of which numbers are getting more and more in time in parallel with the specified requirements but also it is difficult to produce solutions in future regarding strategic management. Even the universities which are administered by a classical organizational structure are autonomous, it is thought that this organization, hierarchy and administration understanding brings many problems with it. In fact, there is a close cooperation in between universities and their sub departments in academic world in which a multidisciplinary study is executed.Öğe Sürdürülebilir Kalkınmaya Tarım Kooperatiflerinin Etkileri Ve Ortaklarının Beklentileri: Bolu Ve Düzce İllerinde Bir Uygulama(2016) Kara, Mustafa; Yücel, Recep; Dinçer, Pınar KaraTarımda teknoloji kullanımı; doğal kaynakların zenginliğe dönüşmesini sağlamış ve bu da ülke ve toplumların kalkınmaları ile refah düzeylerinin artmasına neden olmuştur. Böylesi yenilikler ve bilimsel çalışmalar, tarıma dayalı küçük aile işletmeleri oluşmasını sağlamıştır. Bu durum; geçmişte, temel geçim kaynağı olan avcılık ve kırsalda yiyecek toplamaya dayalı emek yoğun çalışmalara son vermiştir. Öte yandan, Endüstri Devrimi de; teknolojiye dayalı olarak gelişmiş toplumlarda, büyük ve güçlü şirketlerin oluşmasına neden olmuştur. Ancak, aşırı zenginleşme, gelir ve güç dağılımındaki dengesizlikler, ekonomik krizleri yaratmıştır. Bu yüzden, gelişmiş ülkeler; benzer krizlere hazırlık amacı ile 2012 yılını Kooperatifçilik Yılı ilan etmişlerdir. Böylece, sürdürülebilir kalkınmada kooperatif ve ortaklıklarının önemli bir aktör olduğu inancı ortaya konulmuştur. Bu çalışmanın ve araştırma kısmının amacı, Bolu ve Düzce' deki tarımsal kooperatiflerin ortakların ve çalışanlarının; sosyal haklarını, ücretlerini, eğitim durumlarını hizmetlerini, beklentilerini, ortaya koymak ve sonuçlarını değerlendirmektir.
