Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Adalet Algısının İş Tatminine Ve İş İle Bütünleşmeye Etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorMacit, Mustafa
dc.contributor.authorAydoğan, Sultan
dc.date.accessioned2025-01-21T14:19:41Z
dc.date.available2025-01-21T14:19:41Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractİnsanın yaşamında en büyük arayışlarından birisinin adalet olduğu yadsınamaz bir gerçektir. Adalet, yaşamın iş boyutu dâhil bütün alanlarını etkilemektedir. İş yaşamında algılan adalet duygusu bireylerin iş tatmini ve iş ile bütünleşmelerini olumlu etkileyerek hem bireysel tatmin hem de dolaylı bir şekilde kurumsal performansa katkı sağlayabilmektedir. Bu bağlamda çalışmamızın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının iş tatmini ve iş ile bütünleşmeye olan etkisini araştırmaktır. Araştırma Ankara’ da bulunan bir devlet hastanesinde yapılmıştır. Araştırmanın evrenini hastanede görev yapan sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini basit rastgele örneklem seçimi yöntemi ile belirlenen 190 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Verilerin normal dağılımı nedeniyle parametrik analiz yöntemleri uygulanmıştır. Örgütsel adalet, iş tatmini ve işe bağlılık ölçeklerinin Cronbach's Alpha katsayıları sırasıyla 0.96-0.71-0.89 olarak bulunmuştur. Verilerin analizinde ortalama, sayı-yüzdelik hesaplama, t testi ve tek yönlü varyans analizi, regresyon testlerinden faydalanılmıştır. Araştırma ölçeklerine ait elde edilen puan ortalamalarına göre katılımcıların örgütsel adalet ve alt boyutlarındaki algılamalarının düşük, iş tatmini algılarının orta, iş ile bütünleşme algılarının ise yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Araştırma hipotezleri sonuçları sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının iş tatmini ve iş ile bütünleşmelerini istatistiksel olarak anlamlı ve olumlu olarak etkilediğini ortaya koymuştur. Diğer bir ifade ile çalışanların algıladıkları örgütsel adalet düzeyinin artışı iş tatminleri ve iş ile bütünleşmelerini olumlu etkilemektedir. Sonuçlar yazın bağlamında değerlendirilmiş ve çalışmanın kısıtları ve önerilere değinilerek çalışma sonuçlandırılmıştır.
dc.identifier.dergipark1116419
dc.identifier.issn2149-0732
dc.identifier.issn2602-4845
dc.identifier.issue1-1
dc.identifier.startpage18
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2426780
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/kkujebpir/issue/78673/1116419
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12587/19047
dc.identifier.volume9
dc.language.isotr
dc.publisherKırıkkale Üniversitesi
dc.relation.ispartofEkonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241229
dc.subjectAdalet
dc.subjectÖrgütsel Adalet
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectİşle Bütünleşme.
dc.subjectBusiness Administration
dc.subjectİşletme
dc.titleSağlık Çalışanlarında Örgütsel Adalet Algısının İş Tatminine Ve İş İle Bütünleşmeye Etkisi
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi Koleksiyonu