KAMUDA PERFORMANS YÖNETİMİ AÇISINDAN KARİYER UZMANLIĞI: Bakanlıklar Araştırması

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorDolek, Gizem Naz
dc.contributor.authorBilgin, Kamil Ufuk
dc.date.accessioned2025-01-21T14:19:38Z
dc.date.available2025-01-21T14:19:38Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractTürkiye'de bakanlıklarda istihdam edilen kariyer uzmanlarının, performans yönetimi bağlamında analiz edilmesini amaçlayan bu çalışma, alan araştırması dâhilinde anket, odak grup görüşmesi ve yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşme yöntemleriyle gerçekleştirilmiştir. Araştırma için kurulan temel hipotez ve destekleyici tali hipotezler, anket yanıtlarından toplanan veriler kullanılarak SPSS 24.0 aracılığıyla test edilmiştir. Daha sonra da odak grup görüşmesi ve yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşmelere geçilmiştir. Buna göre Araştırmanın temel hipotezi, “Kariyer Uzmanları için performans yönetimi uygulamasının bireysel performansı artıracağı”dır. Araştırma sonucu elde edilen bulgulara göre, performans yönetiminin etkin kullanımı, hem kariyer uzmanları, hem de stratejik düşünme ve stratejik yönetime daha yatkın yönetici pozisyonundaki kariyer uzmanları tarafından oldukça kabul görmektedir. Maaş, terfi, yurt dışında eğitim gibi isteklendirme araçları, iş performansı açısından önemli görülürken; görev tanımları çok net olmayan kariyer uzmanları için performans yönetimi gereği, görev tanımlarının yol gösterici, ayrıntılı ve açıklayıcı biçimde yeniden hazırlanmasının ve kariyer planlamasında “Baş Uzmanlık ve Kıdemli Uzmanlık” gibi ara kademe yükselme basamaklarının olmasının, iş performansını arttıracağı ve teşvik edeceği belirlenmiştir. Son olarak, performans yönetimi konusunda kurumlar arasında standart sağlanması açısından, kariyer uzmanlık sisteminin tamamını kapsayacak bir “çatı düzenleme”ye gidilmesinde yarar olacağı anlaşılmıştır.
dc.identifier.dergipark1384632
dc.identifier.endpage276
dc.identifier.issn2149-0732
dc.identifier.issn2602-4845
dc.identifier.issue2-1
dc.identifier.startpage255
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3510681
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/kkujebpir/issue/81607/1384632
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12587/19029
dc.identifier.volume9
dc.language.isotr
dc.publisherKırıkkale Üniversitesi
dc.relation.ispartofEkonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241229
dc.subjectKariyer Uzmanlığı
dc.subjectPerformans yönetimi
dc.subjectBireysel performans
dc.subjectPublic Administration
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.titleKAMUDA PERFORMANS YÖNETİMİ AÇISINDAN KARİYER UZMANLIĞI: Bakanlıklar Araştırması
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi Koleksiyonu