ÖRGÜTSEL PRAETORYANİZM: KAVRAMSAL TEMELLERİN ARKEOLOJİSİ
[ X ]
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Kırıkkale Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Praetoryanizm kavramı, tarihsel olarak muhafızların himayelerindeki kişileri, koşulsuz koruma ve kollama ilişkisinden türetilmiştir. Praetoryanizm bir devlet, örgüt veya kişinin eylem ve davranışlarının, onun yararı ve çıkarları için, kontrol edilmesidir. Praetoryanist davranış biçimleri genellikle bireysel özgürlük ve otoriter sosyal denetim arasında değişmektedir. Praetoryanizm bağlamında, bir eylem (1) bir kişinin özgürlüğünü sınırlandırmalı, (2) kişinin rızası olmadan gerçekleştirilmeli ve (3) kişinin mutlak yararına veya karşılıklı faydayı gözetecek bir niyetle gerçekleştirilmelidir. Praetoryanizm kavramı, batı kültüründe aşağılayıcı ve olumsuz bir anlamda kullanılırken, doğu kültürlerinde yarar, fayda ve olumsuz durumlara karşı korunma anlamında kullanılagelmiştir. Praetoryanizm ayrıca gönüllü bir bağımlılığı da beraberinde getirmektedir. Örgütsel bağlamda, Praetoryanizm, yöneticiler ve çalışanlar arasında katı ve sert ilişki yapılanmalarından ziyade, daha esnek yönetim sistemleri kurmanın ve çalışma ortamını yaşanabilir kılmanın bir aracıdır. Praetoryanist yönetim yaklaşımına sahip olan örgütlerde, yöneticiler, çalışanlarının haklarını kollamakta ve çalışanları adına yararlı olduğunu düşündükleri kararlar almaktadırlar. Tarihsel olarak, farklı kullanımları ve yönelimleri olan Praetoryanizm kavramı, çok çeşitli türlere ve alt boyutlara ayrılmaktadır. Bu araştırma, Praetoryanizm kavramını ele alan kavramsal bir inceleme olarak tasarlanmıştır. Ayrıca çalışmada yönetim ve Praetoryanizm ilişkisi de çözümlenmiştir. Çalışmanın yönetim bilimleri alanında yapılacak kuramsal ve uygulamalı çalışmalara yol göstereceği umulmaktadır.
The concept of preatorianism has historicallybeen derived from the relations of the persons under guardianship,unconditional protection. Preatorianism is the control of the actions andbehaviors of a state, organization or person for his or her own good andinterests. The forms of preatorianism behavior generally alternate betweenindividual liberty and authoritative social control. In the context of preatorianism,an action should (1) limit a subject’s freedom, (2) be performed without thesubject’s consent, and (3) be performed with an absolute beneficial or mutualintent. The concept of preatorianism has all been used as a pejorative andnegative meaning in western culture while in eastern culture, it has been usedas a profitability, beneficence, protection against harmful situations. Preatorianism also impliesa voluntary dependency. In theorganizational context, preatorianism is developed to humanize the workplace aswell as establish more flexible management systems instead of rigid andcontractual relationships between managers and workers. In organizations thathave a preatoryanist management approach, managers take decisions that theyconsider to be beneficial to their employees and to protect their employees'rights. Historically, the concept of preatorianism, which has different uses andorientations, is divided into a wide variety of types and sub-dimensions. This research isdesigned as a conceptual review which deals with the concept of preatorianism.In this context, the origin, historical development and dimensions of theconcept are discussed in detail.Inaddition, the relationship between management and preatorianism has beenresolved in this study and the basis of the preatorianistic leadership approachhave been formulated. It is hoped that this study will lead to theoretical andpractical work to be done in the literature of management sciences.
The concept of preatorianism has historicallybeen derived from the relations of the persons under guardianship,unconditional protection. Preatorianism is the control of the actions andbehaviors of a state, organization or person for his or her own good andinterests. The forms of preatorianism behavior generally alternate betweenindividual liberty and authoritative social control. In the context of preatorianism,an action should (1) limit a subject’s freedom, (2) be performed without thesubject’s consent, and (3) be performed with an absolute beneficial or mutualintent. The concept of preatorianism has all been used as a pejorative andnegative meaning in western culture while in eastern culture, it has been usedas a profitability, beneficence, protection against harmful situations. Preatorianism also impliesa voluntary dependency. In theorganizational context, preatorianism is developed to humanize the workplace aswell as establish more flexible management systems instead of rigid andcontractual relationships between managers and workers. In organizations thathave a preatoryanist management approach, managers take decisions that theyconsider to be beneficial to their employees and to protect their employees'rights. Historically, the concept of preatorianism, which has different uses andorientations, is divided into a wide variety of types and sub-dimensions. This research isdesigned as a conceptual review which deals with the concept of preatorianism.In this context, the origin, historical development and dimensions of theconcept are discussed in detail.Inaddition, the relationship between management and preatorianism has beenresolved in this study and the basis of the preatorianistic leadership approachhave been formulated. It is hoped that this study will lead to theoretical andpractical work to be done in the literature of management sciences.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Praetoryanizm, Praetoryanist Davranış, Örgütsel Praetoryanizm, Preatorianism, Preatorianistic Behavior, Organizational Preatorianism
Kaynak
Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
8
Sayı
2-497
