Yazar "Özder, Emir Hüseyin" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 7 / 7
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Taşeron Firma Seçimi: Kırıkkale İlinde Bir Uygulama(2018) Bedir, Neşet; Yalçınkaya, Hamza; Özder, Emir Hüseyin; Eren, TamerGünümüz piyasalarında firmaların hayatta kalabilmeleri için rekabet etmeleri gerekmektedir. Arz talep dengesinin yöndeğiştirdiği günümüzde, firmalar, asıl işlerini kendileri yapıp diğer işlerini o alanda çalışan yetkin firmalara bırakmaktadırlar.Bu sayede iş gücü ve malzeme envanterlerini minimum seviyede tutarak fazla işgücü ve stok maliyetlerinden kurtulmaktadırlar.Taşeron işçiler günümüzde birçok şirket tarafından yardımcı işlerde kullanılmaktadır. Bunun başlıca sebebi büyük işletmeleriçin dış kaynak kullanımı yoluyla esas yaptıkları üretime odaklanmak iken küçük işletmeler için kendi bünyesinde çalıştırdıklarıişçilerin sigorta, sosyal imkân, vb. masraflarından kurtularak üzerlerindeki bu yükü atarak daha fazla kâr etmektir. Gayrimenkulve proje şirketleri de ev satmanın yanında tadilat işleri de yapmaktadır. Bunun için taşeron firma kullanmaktadırlar. Taşeronfirma kullanımına en fazla ihtiyaç duyulan sektörlerden birisi de inşaat sektörüdür. Bu amaçla Kırıkkale ilinde faaliyet gösterenbir gayrimenkul ve proje şirketinin anahtar teslim tadilat işi için taşeron firma seçimi problemi ele alınmıştır. Probleminçözümünde çok kriterli karar verme (ÇKKV) yöntemlerinden Analitik Ağ Süreci ve PROMETHEE yöntemlerindenyararlanılmıştır. Taşeron firma seçimine etkiyen kriterlerin ağırlıklarının belirlenmesinde Analitik Ağ Süreci yöntemikullanılmıştır. Analitik Ağ Süreci yöntemi ile bulunan kriter ağırlıkları kullanılarak PROMETHEE yöntemi ile alternatiffirmaların sıralaması yapılmıştır. PROMETHEE I kısmi sıralama sonucuna göre MAK firması diğer alternatiflere tam üstünlüksağlarken, diğer alternatiflerin net sıralaması çıkarılamamaktadır. Bu sebeple PROMETHEE II ile net üstünlükler sıralandığındayine MAK şirketi net üstünlük sağlayarak yapılacak işi almıştırÖğe Çok Ölçütlü Karar Verme Yöntemi Ve Hedef Programlama Teknikleri İle Tedarikçi Seçimi(2016) Özder, Emir Hüseyin; Eren, TamerSert pazar koşullarının etkisini her fırsatta gösterdiği günümüzde, firmaların amacı bu zor koşullara direnip, doğru kararlar vermektir. Verilmek istenen doğru kararlardan biri de firma için uygun olan tedarikçinin seçimidir. Tedarikçi seçimi problemi, en basit ifade ile malzemelerin kimden ve ne kadar alınacağının belirlenmesi olarak tanımlanabilir. Firmalar, faaliyetlerini sürdürebilmek adına birçok tedarikçi firmayla çalışmak zorundadırlar. Tedarikçi firmaların bir grup adayın içinden seçilmesi zor bir karar problemidir. Bu çalışmada otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın tedarikçi seçim problemi ele alınmıştır. Problemi çözmek için hedef programlama tekniği kullanılmıştır. Ölçütlerin ağırlıklarını belirlemek için Analitik Ağ Süreci yönteminden yararlanılmıştır. Analitik Ağ Süreci yönteminde 4'ü ana, 12'si alt ölçüt olmak üzere toplam 16 ölçüt satın alma departmanı uzmanları tarafından belirlenmiştir. Sonrasında SuperDecisions 2.2.6 programından yararlanılarak analitik ağ süreci için gerekli hesaplamalar yapılmıştır. Belirlenen ölçütler ışığında kurulan model LINGO 14.0 programı yardımıyla çözülmüştür ve firma için uygun tedarikçiler belirlenmiştir.Öğe Doğal gaz kombine çevrim santrallarında personel çizelgeleme problemi için karar destek modeli önerisi(Kırıkkale Üniversitesi, 2020) Özder, Emir Hüseyin; Eren, TamerDoğal gaz kombine çevrim santralları, doğal gaz kullanarak elektrik üreten santrallardır. Bu santrallar; verimli, düşük sermaye ile kısa sürede kurulabilen, ekonomik, çevre dostu, güvenilir ve sürekli üretim yapan santrallar olması sebebiyle Türkiye'nin elektrik ihtiyacının karşılanmasında hayati öneme sahiptir. 2019 yılı eylül ayı sonu verilerine göre Türkiye'nin elektrik ihtiyacının %28,78'i doğal gaz kombine çevrim santrallarından karşılanmaktadır. Elektrik üretiminde rol oynayan santral personelinin; süreç izleme, bakım, onarım, acil durum müdahale vb. şeklinde görevleri bulunmaktadır. Bu görevler karmaşık bir yapıya sahiptir. Personelin uzmanlığının, yeteneğinin ve işgücünün yoğun olarak üretim sürecine katkı sağlaması beklenmektedir. Doğal gaz kombine çevrim santrallarında personel çizelgeleme çalışması yaparken personelin yeteneğini dikkate alan çalışma sayısı da oldukça kısıtlıdır. Sürdürülebilir enerji arzı konusu (kesintisiz, ekonomik, çevre dostu ve verimli) ön plana çıktığında; elektrik üretiminin, işçiliğin, malzemelerin ve bakım işlemlerinin kontrol edilmesi, enerji santrallarında vazgeçilmez bir gerekliliktir. Santralların işletme kurallarına uygun olarak işletilmesi, iş dağılımının dengelenmesi, çalışan performansının en üst düzeye çıkarılması, uygun personelin uygun işe atanması gibi işler, yönetilmesi gereken zor süreçlerdir. Personel çizelgelerinin yanlış oluşturulması nedeniyle üretimin durması, doğal gaz kombine çevrim santralları için büyük bir sorundur. Bu durum sürdürülebilir enerji arzını sekteye uğratmaktadır. Türkiye'nin elektrik ihtiyacının büyük bölümünü karşılayan bu santralların verimli ve kesintisiz çalışması için personel kaynağının etkin kullanılması önemli bir konudur. Bununla birlikte, doğal gaz kombine çevrim santrallarında üretim miktarları mevsimlere göre değişiklik göstermektedir. Atmosferik sıcaklık, doğal gaz kombine çevrim santrallarının termal verimliliğini etkileyen önemli bir parametredir. Başka bir deyişle, doğal gaz kombine çevrim santralların ısıl verimi, atmosferik sıcaklık arttıkça düşer. Bu nedenle, santrallar özellikle kış ve sonbaharda en yoğun ve verimli çalışırlar. Türkiye'deki doğal gaz kombine çevrim santrallarının on yıllık elektrik üretim yüzdelerine bakıldığında ortalama oranların yaz aylarında %14,59, sonbahar aylarında %21,41, kış aylarında %28,89 ve ilkbahar aylarında %24,82 olduğu görülmektedir. Elektrik üretimi dönemlere göre değişiklik gösterdiğinden personel ihtiyacı da dönemlere göre farklılık göstermektedir. Personel ihtiyacının az olduğu dönemlerde fazladan personel görevlendirmek maliyetler açısından olumsuz etki yaratmaktadır. Bu durumda mevsimlere göre farklı personel çizelgeleri hazırlanması gerekmektedir. Literatürde hem personel maliyetini hem de mevsimlere göre personel değişimini dikkate alan personel çizelgeleme çalışmasına rastlanmamıştır. Bu tezde, personel yeteneğini, maliyetini ve mevsimlere göre personel değişimini dikkate alan personel çizelgeleme çalışması yapılmıştır. Altı farklı durum için personel çizelgeleme modeli önerilmiştir. Her bir mevsim için maliyet minimizasyonu ve personel yetenek kriter değerleri modele dâhil edilerek uygun personel çizelgesi oluşturulmuştur. Personel yetenek kriterlerinin ağırlıklarını belirlemek için çok ölçütlü karar verme yöntemlerinden analitik ağ süreci kullanılmıştır. Yetenek ağırlığının farklı olduğu tespit edilen personellerin aylık toplam atanma sayısında değişimler gözlemlenmiştir. Maliyet minimizasyonu dikkate alındığında ise toplam personel atama sayısında azalma gözlemlenmiştir. Yapay sinir ağları ile dönemlere göre elektrik üretim tahminleri yapılmış ve mevsimsel personel ihtiyacı belirlenmiştir.Öğe Hastanelerde Özel Hastalar İçin Hedef Programlama İle Menü Planlamasını Etkileyen Unsurlar(2018) Kaçmaz, Safiye Özlem; Şengül, Nesrin; Eren, Tamer; Özder, Emir HüseyinMenü planlama, yiyecek ve içeceklerin bir arada uyumlu bir şekilde sunulması olaraktanımlanabilir. Toplu beslenme alanlarında bu planın önemi daha da artmaktadır. Menü planlaması;maliyet, enerji gereksinimi, çeşitlilik, tat, mevsim durumu, depolama gibi etkenlerin dikkate alındığıkarmaşık bir yapıya sahiptir. Bu sebeple toplu beslenme sistemlerinde gerekli enerji ve besin ögelerinikarşılayacak şekilde bir menü planlaması yapılması gereklidir. Bu çalışmada ilk olarak toplu hizmetveren kuruluşların yemek menüleri ve hastaların sağlık sorunları incelenmiştir. Daha sonra hastanepersoneli ve özel bir sağlık sorunu olmayan yatan hastalar için bir aylık menü planlaması yapılmıştır.Bu menüden özel sağlık sorunu olan hastalar faydalanamayacağı için bu hastalara özel olarak uygunmenüler planlanmıştır. Diyabet hastaları, karaciğer hastaları ve mide hastalığı olan kişiler dikkatealınmıştır. Menüler planlanırken kalori, karbonhidrat, protein, yağ, lif, kolesterol, sodyum, potasyum,kalsiyum, A vitamini, C vitamini ve demir kısıtları dikkate alınmıştır. 0-1 Hedef Programlama ilematematiksel model oluşturulmuştur. Oluşturulan matematiksel model ILOG 12.6.2 sürümüçözülmüştür. Çözüm sonucunda sabah kahvaltısı ve öğle, akşam öğünü için 15 yemek grubu içinden 4kaplı menüler planlanmıştır. Hastanelerde menü planlaması el ile yapılmaktadır. Bu planlama, büyükbir zaman kaybına neden olmaktadır. Kurulan matematiksel model sayesinde zaman kaybı azalmaktave sistematik bir yapı ortaya çıkmaktadır. Ayrıca dengeli bir yemek planı da oluşmaktadır.Öğe Scheduling and Rostering of Temporary Staff to Deal with Periodically Increasing Demand in Retail Sector: An Application(Gazi Univ, 2022) Cürebal, Ahmet; Koçtepe, Serkan; Eren, Tamer; Özder, Emir HüseyinTemporary employment is a need to meet periodically increasing demand. It is arranged for a limited number of days and its service quality output is observed instantly. These make the planning phase complicated. In the process, the priority of businesses is to meet the increasing demand and to regulate the workload according to the terms of the period. Solving the periodic increase in demand by providing permanent employment can cause businesses to face the costs arising from excess employment in the long term. Generally, businesses manage these periods by hiring new staff. The most critical problems of the process are the suitability of the temporarily employed staff to work and whether they are suitable for the competencies in the job description. It is expected to achieve an efficiency equivalent to the cost to be incurred for this need that occurs in certain time periods. Adaptation processes, the effects of today's pandemic virus, and ergonomics issues owing to some tasks are the other basic constraints of this planning process. In this study, the problem of scheduling and rostering of staff requested for the problem of staff shortage owing to periodically increased demand has been solved. 50 candidate staff were evaluated in 4 competency types. Thus, an optimized service quality and staff costs has been achieved for this periodic staff need. For problem solving, 0-1 integer programming model was established and the proposed model, is written in ILOG CPLEX Studio IDE and is solved with the CPLEX solvent.Öğe Shift scheduling solution with hybrid approach in a power plant(Elsevier, 2021) Özder, Emir Hüseyin; Alakaş, Hacı Mehmet; Özcan, Evrencan; Eren, TamerThis study focuses on staff scheduling problems in a natural gas combined cycle power plants with demanding shift systems. Scheduling the personnel working in power plants to the most suitable shift program can be arduous in terms of energy supply security. Natural gas combined cycle power plants are labor units where an expensive resource such as labor is used intensively. The primary aim in these types of enterprises is to ensure maximum employee satisfaction with min-imum operating and labor costs. To meet this goal, companies must use various techniques. Shift scheduling models can also be considered as one of the useful tools in this respect. A constraint pro-gramming model has been developed for the shift scheduling problem. This model allows personnel to be assigned equally to shifts, minimizing the cost increase due to overtime. The proposed model satisfies the need for electricity generation in a big natural gas combined cycle power plant was operated in Turkey with real data has an acceptable calculation time to obtain the optimal solution. Staff scheduling model with the proposed improvements to the problem is provided close to 33% compared with the present situation. The calculation results show that the constraint programming model gives better results than the current schedule. The specificity of this study can be listed as follows: Firstly; the different model is presented in detail for the personnel scheduling problem, compared with the actual results and the results of the proposed model. Secondly, the personnel scheduling problem is modelled as a task-source match with the standard scheduling logic and mod-elled effectively with constraint programming. With the model, suitable solutions can be produced in a short time calculation period. (C) 2021 THE AUTHORS. Published by Elsevier BV on behalf of Faculty of Engineering, Alexandria University.Öğe Tedarikçi seçiminde analitik ağ süreci ve hedef programlama tekniklerinin entegrasyonu: Örnek olay çalışması(Kırıkkale Üniversitesi, 2015) Özder, Emir Hüseyin; Eren, TamerHer geçen gün daha da genişleyen ve zayıf firmaların elendiği küresel pazar koşullarında her bir firmanın birlikte çalışmak istediği tedarikçiyi seçme süreci zor bir seçim problemi olarak firmaları tehdit etmektedir. Tedarikçi seçimi bir çok etmeni bünyesinde barındıran kompleks bir karar verme problemidir. Tedarikçi seçimindeki amaç hangi tedarikçi ile çalışılmak istendiğinin ve bu tedarikçiden ne miktarda sipariş verilmesi gerektiğinin kararının verilmesidir. Tedarikçi seçim sürecinden önce tedarikçi seçilecek firma için ihtiyaçların ortaya konulması ve bu ihtiyaçlar doğrultusunda seçim yapılması gerekmektedir. Bu çalışmada bir otomotiv firması için en uygun tedarikçiyi seçen ve hedeflerden sapmayı minimize etmeye çalışan bir model oluşturulmuş ve firma için uygun tedarikçi seçilmiştir. Tedarikçi seçimi için kullanılacak kriterler arasında ilişki karmaşık bir yapıya sahip olduğundan, bu seçim sürecinde analitik ağ süreci yöntemi kullanılmıştır ve elde edilen veriler ışığında hedef programlama modeli oluşturulmuştur. Bu iki tekniğin entegre edilmesi seçim problemlerini gidermek adına yeni bir bakış açısı sunulmuştur.
