Yazar "Akbolat, Mahmut" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 6 / 6
  • [ X ]
    Öğe
    A group of asthma patients' treatment related thoughts based on health belief model and perception of medication success
    (Gulhane Military Medical Academy, 2012) Çimen, Mesut; Akbolat, Mahmut; Çiftçi, Faruk; Işik, O?uz; Şahin, Bayram
    AIM: This study is a descriptive study which aims to determine the attitude and perceptions of asthma patients about their health and their opinion regarding the success of treatment. METHOD: The study is carried out without any sampling. The participants are 74 patients who were admitted in a public pulmonary disease clinic between April and June 2010. A revised version of Health Belief Model scale for asthma treatment and another scale, which was developed to determine the opinion and observations of patients regarding the success of treatment, are used for data collection. RESULTS: The mean score of attitudes and perceptions of asthma patients, which is defined with the Health Belief Model and which can affect their responsiveness to treatment, is found out 3,37(±0,38) and the attitude and perceptions of patients are positive. The mean value for success treatment is 2,35(±0,49). Since the treatment is deemed to be more successful as it gets closer to 1 hence it can be said that the opinion of asthma patients regarding the success of treatment is positive. In the study, it is found out that the participants have a high admission rate to hospitals and that there is no significant difference for socio-demographic characteristics in the positive attitude development and in their belief in the efficiency of the treatment that they are receiving, of which both are components of health belief model concept. The findings from regression analysis indicate that the duration of the asthma sickness and the number of people living in the household not only affect the perceptions and attitudes of patients that are investigated by health belief model, but also the effectiveness of the treatment and the number of admissions to the Emergency Room in the last 6 months. CONCLUSION: In order to prevent long-term complications, the behavior and attitudes of asthma patients, especially the young ones, regarding asthma should be determined and detailed programs should be organized to educate and inform them. Treatment models, which would enable to receive treatment whilst not to cause any problem in their social and professional life's, should be investigated.
  • [ X ]
    Öğe
    Charismatic leadership: impulse factor for initiative-oriented health care personnel in the Turkish public hospitals
    (Drunpp-Sarajevo, 2012) Isik, Oguz; Ugurluoglu, Ozgur; Akbolat, Mahmut; Oner, Zeynep Hale; Pisapia, John
    Background and purpose: Organizations in the health care sector in Turkey parallel to the world are undergoing broad structural reforms. As with most broad reforms employee commitment and support from hospital staff members are need to successfully implement these changes. Our claim is that hospital managers who seek commitment rather compliance are required to meet these challenges. We tested this claim by studying the relationship of charismatic leadership which is thought to emerge in times of stress and crisis, and is an antecedent of follower performance-stimulation and follower initiative-oriented behaviors. Since charisma is also thought influence followers' discretionary behavior in organizations as it creates sense of self efficacy and confidence coupled with performance-stimulation we examined if employee' job autonomy and stress in the workplace enhanced followers' initiative-oriented behavior. Methodology: We sampled 402 members of medical staff (physicians, medical technicians and nurses) in four Turkish public hospitals by using a questionnaire. Structural Equation Modeling (SEM) was used to test hypothesized relationships between charismatic leadership, stress, job autonomy and initiative-oriented behavior. Results: We found a significant and positive relationship between charismatic leadership and initiative-oriented behavior. Stress produced a significant negative relationship with initiative-oriented behavior. However, the interaction between charismatic leadership and job autonomy was not significant. We concluded that charismatic leadership is the strongest predictor of initiative-oriented behavior followed by strain.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Dönüşümcü liderlik davranışının motivasyon ve duygusal bağlılığa etkisi
    (2013) Akbolat, Mahmut; Işık, Oğuz; Yılmaz, Ali
    Bu çalışmanın amacı sağlık kuruluşu yöneticilerinin dönüşümcü liderlik davranışlarının çalışanların motivasyon ve duygusal bağlılıklarına olan etkisini belirlemek ve dönüşümcü liderlik davranışı, motivasyon ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Verilerin toplanmasında anket formu kullanılmıştır. Anket 05-30 Nisan 2011 tarihleri arasında dört hastanede gerçekleştirilmiştir. Çalışmaya 452 sağlık çalışanı katılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Dönüşümcü liderlik, motivasyon ve duygusal bağlılık üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı bir etkiye sahiptir ve dönüşümcü liderlik motivasyon ve duygusal bağlılık birbirini olumlu yönde etkilemektedir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Hastanelerde rekabet stratejileri ve performans
    (2012) Akbolat, Mahmut; Işık, Oğuz
    Bu çalışmada Türkiye’de faaliyette bulunan hastanelerin bir rekabet stratejisinin olup olmadığı, rekabet stratejileri varsa hangi stratejileri izledikleri ve rekabet stratejileri ile performansları arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak hastane yöneticilerine uygulanan bir anket ve Sağlık Bakanlığı 2007 Yılı Yataklı Tedavi Kurumları İstatistik Yıllığı kullanılmıştır. Çalışma 165 hastane üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre sağlık sektörüne girişte en önemli engeller, giriş maliyetlerinin yüksek olması ve yasal düzenlemelerdir. Hastane yöneticileri yeni hizmet alanlarına girerken rakiplerinin pozisyonlarını dikkate almaktadırlar. Özel hastaneler daha önde olmak üzere tüm hastaneler farklılaşma stratejisini izlemektedir. Bunu odaklanma ve toplam maliyet liderliği stratejileri takip etmektedir. Herhangi bir rekabet stratejisi izlediğini belirten hastanelerin performansı, hiçbir strateji izlemeyen hastanelerden daha yüksektir. Ancak, rekabet stratejilerinden herhangi birini izleyen hastanelerin performansları arasında istatistiksel açıdan anlamlı fark bulunmamaktadır. Ayrıca hastanelerin mülkiyet biçimi de performanslarını etkilemektedir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi
    (2012) Işık, Oğuz; Uğurluoğlu, Özgür; Akbolat, Mahmut
    Bu araştırmanın amacı, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişkiyi sağlık sektöründe incelemektir. Araştırmanın verileri, Sakarya ilinde bulunan beş hastanede çalışan 423 sağlık çalışanına uygulanan anket yoluyla toplanmıştır. Çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarını ölçmek için, amirlerle ilişkiler ve çalışanlarla ilişkiler boyutlarından oluşan Örgütsel Adalet Ölçeği; örgütsel bağlılıklarını ölçmek için ise duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık boyutlarından oluşan Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, örgütsel adaletin boyutları örgütsel bağlılığın duygusal ve normatif bağlılık boyutlarını etkilemektedir. Sonuçlar örgütsel adalet boyutlarının, duygusal bağlılığa ilişkin varyansın %12'sini ve normatif bağlılığa ilişkin varyansın da %11'ini açıkladığını göstermektedir.
  • [ X ]
    Öğe
    The causes of medical error from the perspective of nurses
    (Gulhane Military Medical Academy, 2012) Isik, Oguz; Akbolat, Mahmut; Çetin, Mehmet; Çimen, Mesut
    This study was conducted as a descriptive study in order to determine the medical errors in hospital services and preventive measures that could be taken to reduce these errors, from the perspective of nurses. The population of the study is composed of nurses working in 2 public hospitals in center of the province of Sakarya. We haven't selected sample and it was aimed to reach as many nurses as possible in the study. A total of 441 questionnaires were send and 324 were returned. A questionnaire as a means of data collection was prepared and used by the authors. Structural Equation Modeling, confirmatory factor analysis, descriptive statistical methods, the significance control test between compared means and ANOVA test were used in statistical analysis. Physicians, nurses, work environment and lack of communication are stated as possible causes of medical error. According to nurses, the major causes of medical errors, in order of their frequency, were inadequate number of health personnel, excessive work stress, high number of patients per nurse, the weariness due to the behavior and attitudes of superiors and the pressure to care so many patients in a very short period of time, and long time of study. Compensation of medical error is very difficult in health care. A great amount of health care is provided in hospitals and medical errors in hospital services must be prevented. In order to prevent these errors which directly affect human life, it is thought that adequate number of staff should be employed in hospitals and the attitude of superiors towards the employees should be motivating.