Yazar "Yüksel, İhsan" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 19 / 19
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Analitik Hiyerarşi Proses Yöntemiyle İşletmelerde Strateji Belirleme(2006) Yüksel, İhsan; Akın, AdnanFÜTZ analizi, iç ve dış çevrenin analizi neticesinde, işletmenin başarısı üzerinde etkili bulunan stratejik faktörleri ve bu faktörler temelinde izlenecek stratejileri belirlemektedir. Ancak, FÜTZ analizi ölçme ve değerlendirme bakımından bir dizi eksiklik taşımaktadır. Yazında, bu eksikliklerin analitik yaklaşımlarla giderilebileceğine ilişkin çalışmalar yapılmıştır. Yapılan çalışmalarda, yalnız FÜTZ grupları ve stratejik faktörler analitik yaklaşımla incelenmiştir. FÜTZ faktörleri temelinde belirlenen alternatif stratejilerin seçimi çalışma konusu edilmemiştir. Yazında görülen bu eksiklik, bu çalışmayla giderilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla, FÜTZ matrisi hiyerarşik bir yapıya dönüştürülmüş ve oluşturulan model Analitik Hiyerarşi Proses (AHP) yöntemiyle çözülmüştür.Öğe Atatürk Barajı ve Hidroelektrik Santralinin yapımında meydana gelen iş kazalarının analizi(2002) Yüksel, İhsan; Kurt, Mustafa; Dizdar, Ercüment N.Bu çalışmada, Atatürk Barajı ve.Hidroeletrik Santralinin yapımında meydana gelen 2181 iş kazasından 189'u işyeri kaza saptama tutanaklarındaki verilere göre analiz edilmeye çalışılmıştır. 2181 iş kazasının 23'ü ölümle sonuçlanmıştır. Yaralanmalar neticesinde toplam 17425 kayıp iş günü meydana gelmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre en fazla kazalanmamn saat 10:00'da görüldüğü saptanmıştır.Öğe Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi(2004) Yüksel, İhsanBu çalışmada, vardiyalı çalışan hemşireler ile vardiyasız çalışan hemşirelerin çalışma yaşamı kalitesini ayırt edici değişkenler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre; çalışma ortamında bireysel gelişimin teşvik edilmesi, sahip olunan bilgi ve becerinin yapılan iş için yeterli ve uygun olması, işin stres ve yükünün makul sayılabilecek düzeyde olması değişkenlerinin, vardiyalı ve vardiyasız çalışan grup arasında ayırt edici değişkenler olduğu saptanmıştır. Belirlenen değişkenlere göre her iki grubun doğru sınıflandırılma olasılığı diskriminant analizinde 0.789, lojistik regresyon analizinde 0.816 bulunmuştur.Öğe Career orientation for the new generation of Turkish human resource(Academic Research Publishing Group, 2015) Arar, Tayfun; Yüksel, İhsanIn today's world, to survive, people need to work for a job which they are happy and satisfied. Before choosing their own job, they need to set a career path. When looking at the history about how it has been working for people, we see some factors affecting their orientation to their careers. The world is changing; so is the generation. This paper contains a research study about the career orientation for this new generation in Turkey. This empirical study is conducted with an AHP method with Turkish university students' career orientation, having as main objective to identify the factors which are affecting the new generation about the setting their career orientation and order them in a hierarchical way. The results showed that this new generation is somehow different from the previous ones, especially when it comes to career orientation; some factors affect their way to choose a career path. © 2015-2017 Academic Research Publishing Group.Öğe Determining competition power by performance driver analysis(Elsevier Science Bv, 2016) Yüksel, İhsan; Dagdeviren, Metin; Kabak, MehmetCompetition power is main indicator for performance of a corporate. But the competition concept involves different factors that have affected the performance of corporate in the industry or segment. At the same time competition has vagueness due to coming events, future decisions, and behaviors of rivals. These factors can be driver or brake for corporate performance. Hence, structure of competition requires a fuzzy and multi criteria approach. The aim of this study is to determine the competition power of a corporate based on the driver analysis concept by using fuzzy analytic hierarchy process (AHP) technique. In the study, firstly the factors that have affected the competition power of corporate and strategies were selected. Then factors have been classified as drivers or brakes according to the effects on the competition power of corporate. After these steps integrated, the model has been formed with performance driver analysis and AHP technique. The weight of factors has been calculated by using fuzzy number. At the end of the study, the competition power has been determined based on the proposed model. (C) 2016 The Authors. Published by Elsevier B.V.Öğe An early warning model to identify faulty behaviors risk in social-technique systems and its application(2006) Yüksel, İhsan; Dağdeviren, MetinThe aim of this study is both to minimize the occurrences of accidents due to risks of faulty behaviors and to prevent the interruptions in goods and service production by determining the risks of faulty behaviors beforehand. For this reason, a decision methodology and an early warning model were developed to identify the risks of faulty behaviors. The model includes the factors and sub-factors which can cause faulty behaviors in work systems. Analytical Hierarchy Process, which was developed to solve complex and systematic decision problems, is used to determine the weights of factors and sub-factors. The model is developed for a production company in Ankara and put into practice on two real work systems of this company. Developed model has the elasticity so that it could be used in different companies by making appropriate modifications.Öğe Evaluation of Tourism Sector Based on the Internal Environment by Using a Fuzzy Approach(Springer International Publishing Ag, 2019) Yüksel, İhsan; Dagdeviren, Metin; Alicioglu, GulsumOrganizations have been trying to achieve their goals considering the internal and external environment conditions, parameters and variables. For this reason, the management activities have been performed by a strategic approach at the organizations. Different analyses have been made in the strategic management process first stage. Main reason of this is difficulties of the explanation completely and detailed of strategic analysis stage in the organization. Primary purpose of this study is to carry out the strategic analysis based on the internal environment. In this study strategic analysis was conducted on sectoral basis and by an integrated approach. Analysis unit of the study is Turkey tourism sector. Content of this study is limited by the internal environment of the Turkey tourism sector. Firstly in this study the vision's components of Turkey tourism sector were determined by the content analysis. Then, the weights of the components were calculated. Weights of the internal environment factors that are strengths and weaknesses were determined according to the components of vision. In addition to these analyses the present state of each internal factors were evaluated by the scale that was consisted with fuzzy numbers. Finally the present level of each internal environment factor was calculated as separated and whole. In the result of the study tourism sector were evaluated by the strategic and integrated approach with fuzzy numbers.Öğe Hemşirelerin İş Güçlüğü Faktörlerinin Belirlenmesi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinin Analizi(2003) Yüksel, İhsanBu çalışmada bir üniversite hastanesinde görev yapan hemşirelerin iş güçlüğünü oluşturan faktörler ve bu faktörlerin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. İş güçlüğü faktörleri temel bileşenler analizi ve varimax yöntemiyle; iş güçlüğü faktörlerinin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisi stepwise regresyon analiziyle belirlenmiştir. Temel bileşenler ve varimax analizi sonucunda iş güçlüğünü oluşturan 32 madde özdeğeri 1'den büyük olan 10 faktör altında toplanmıştır. Temel bileşenler ve varimax analizi sonucunda belirlenen bu 10 faktör toplam varyansın .6968'ini açıklamıştır. Stepwise regresyon analizine göre; iş güçlüğü faktörlerinin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinin negatif yönlü olduğu saptanmıştır.Öğe Hemşirelerin İş Güçlüğünü Oluşturan Değişkenlerin İş Doyumu, İş Gerilimi ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinin Analizi(2003) Yüksel, İhsanBu çalışmada, bir üniversite hastanesinde görev yapan hemşirelerin iş güçlüğü, iş doyumu, iş gerilimi ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki korelasyon analizi ile iş güçlüğünü oluşturan değişkenlerin, iş doyumu, iş gerilimi ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ise stepwise regresyon analizi ile incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; iş güçlüğünün iş doyumu ve örgütsel bağlılığı negatif yönde, iş gerilimini ise pozitif yönde etkilediği saptanmıştır.Öğe İletişimin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Bir İşletmede Yapılan Görgül Çalışma(2005) Yüksel, İhsanBu araştırmada, yönetici ile işgören arasındaki iletişim düzeyinin iş tatmini üzerindeki etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda geliştirilen üç hipotez test edilmiştir. Araştırmanın birinci hipotezinde, iletişim ile iş tatmini arasında anlamlı ve güçlü bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Araştırmanın ikinci ve üçüncü hipotezinde ise, iletişimin iş tatminini artıran bir unsur olduğu belirlenmiştir. Regresyon analizine göre, iletişim değişkeni iş tatmininin istatistiksel olarak anlamlı bir tahmin edicisidir. Çalışmanın bu sonuçları iş tatmini ile iletişim değişkeni arasında fonksiyonel bir yapının bulunduğunu göstermektedir.Öğe İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi(2005) Yüksel, İhsanİnsan yaşamının büyük bir bölümünü oluşturan aile ve iş yaşamı arasında çoğuz kez çatışmayla karşılaşılmaktadır. Yaşam alanları arasındaki çatışma iş-aile çatışması biçiminde olabildiği gibi aile-iş çatışması biçiminde de görülebilmektedir. Bu çalışmada, bir ihtisas hastanesinde çalışan hemşirelerin iş-aile çatışması ve aile-iş çatışmasının iş tatmini, kariyer tatmini ve iş davranışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca, araştırmada, iş-aile çatışması ile iş-aile kolaylaştırması ve aile-iş çatışması ile aile-iş kolaylaştırması arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada, her iki tür çatışma arasında aynı yönlü, çatışma ile kolaylaştırma arasında ise ters yönlü bir ilişki belirlenmiştir. İş-aile çatışması ile iş tatmini arasında negatif yönlü ilişki bulunmuş olmasına karşılık, kariyer tatmini ile ilişki bulunmamıştır.Öğe İşsizlik Olgusunun Psikolojik Boyutu: Görgül Bir Araştırma(2005) Yüksel, İhsanBu araştırmada işsizlerin sosyo-ekonomik koşulları, psikolojik durumları, depresyon düzeyi, depresyon düzeyini etkileyen değişkenler ve depresyon düzeyi ile bazı değişkenler arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre işsizlerin depresyon düzeyi ortalamasının 22.70 (S.S.9.71) oldugu saptanmıştır. İşsizlerin 0.863'ünün depresyon belirtisi, 0.414'ünün ciddi düzeyde depresyon, 0.586'sının orta düzeyde depresyon belirtisi bulunmuştur. Araştırmada erkeklerin kadınlara göre, ilk ve orta öğretimlilerin yükseköğretimlilere göre, iş bulma umudu olmayanların iş bulma umudu olanlara göre daha depresyonlu (P0.05) oldukları saptanmıştır. Korelasyon analizi neticesinde; depresyon düzeyi ile iş bulma umudu arasındaki ilişki negatif yönlü (-0.165; p0.05) bulunmuştur. İşsizlik süresi ile iş bulma umudu arasındaki ilişkinin de negatif yönlü (-0.146; p0.05) olduğu belirlenmiştir. Araştırmada, işsizliğin bireyin sağlığını,gönencini ve toplumsal ilişkilerini olumsuz yönde etkilediği saptanmıştır. Bu nedenle; işsizlik salt bireylerin sorunu değil, sosyal hukuk devletinin bir gereği olarak ülkenin bir sorunu olarak değerlendirilmelidir. Sosyal devlet olarak, işsiz kalan bireylerin temel gereksinimleri ile sağlık ve eğitim gereksinimleri devlet tarafından kurumsal bir sistemle karşılanmalıdır.Öğe Kariyer Değerlendirmenin Analitik Hiyerarşi Proses Yöntemiyle Önceliklendirilmesi(2006) Yüksel, İhsanÖzet: Bu çalışmada akademik mesleğin başlangıç aşamasında bulunan araştırma görevlilerinin kariyer değerlerinin öncelikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada, öncelikle, araştırma görevlilerinin kariyer değerleri yazında yer alan çalışmaların incelenmesi ve araştırma kapsamındaki akademik personelle yapılan görüşmeler neticesinde belirlenmiştir. Belirlenen kariyer değerlerinin önceliklendirilmesi analitik hiyerarşi proses (AHP) yöntemiyle yapılmıştır. Çalışma sonucunda araştırma görevlilerinin içsel kariyer değerlerinin ağırlığı % 66.7, dışsal kariyer değerlerinin ağırlığı % 33.3 bulunmuştur. Yerel ağırlıklara göre, içsel kariyer değerleri arasında araştırma yapma istemi, dışsal kariyer fırsatları arasında ise yükselme en yüksek ağırlıkta bulunmuştur. Global ağırlıklara göre ise, kariyer değerlerinin öncelikleri sırasıyla; yükselme, başarma, araştırına yapma istemi, yaratıcılık, statü, güvence, tanınma, özerklik, gelir ve adanmışlıktır.Öğe Örgütsel Destek Algısı ve Belirleyicilerinin İşten Ayrılma Eğilimi ile İlişkisi(2006) Yüksel, İhsanBu çalışmada; öncelikle işgören-üst iletişimi ile iş temelli sosyal destek bileşenlerinden üst desteği ve iş arkadaşı desteğinin örgütsel destek algısı üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca araştırmada, örgütsel destek algısı ve örgütsel destek algısını oluşturan değişkenlerin işten ayrılma eğilimi ile olan ilişkisi incelenmiştir. Araştırmada örgütsel destek algısı, üst desteği, iş arkadaşı desteği, üst-işgören iletişimi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki korelasyon analiziyle; yönetici desteği, iş arkadaşı desteği ve üst-işgören iletişiminin örgütsel destek üzerindeki etkisi regresyon analiziyle saptanmıştır. Araştırmanın sonucunda; örgütsel destek algısının üst desteği, iş arkadaşı desteği ve iletişimle aynı yönlü, işten ayrılma eğilimi ile ters yönlü bir ilişki gösterdiği belirlenmiştir. Bununla birlikte; üst desteği, iş arkadaşı desteği ve işgören-üst iletişiminin örgütsel destek algısını arttırdığı saptanmıştır. İşgören-üst iletişiminin diğer değişkenlere göre örgütsel destek algısı üzerinde göreli olarak daha yüksek etki gösterdiği belirlenmiştir. İşten ayrılma eğilimi bulunan işgörenlerin örgütsel destek algısı ve belirleyicilerinin daha düşük olduğu saptanmıştır.Öğe Sosyo-teknik sistemlerde hatalı davranış riskini belirlemeye yönelik bir erken uyarı modeli(2006) Yüksel, İhsan; Dağdeviren, MetinBu çalışmanın amacı iş sistemlerinde hatalı davranış risklerini önceden belirleyerek, hem mal ve hizmet üretiminin kesintiye uğramasını, hem de hatalı davranışların neden olabileceği iş kazalarını engellemeye çalışmaktır. Bu amaç ışığında, çalışmada hatalı davranış riskinin belirlenmesine yönelik bir karar metodolojisi ve buna bağlı olarak bir erken uyarı modeli geliştirilmiştir. Model iş sistemlerinde hatalı davranışa neden olabilecek farklı faktör ve alt faktörleri içermektedir. Faktör ve alt faktör ağırlıklarının belirlenmesinde kompleks ve sistematik karar problemlerinin çözülmesi için geliştirilmiş olan Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) yöntemi kullanılmıştır. Model Ankara ilinde faaliyet gösteren bir üretim işletmesi için geliştirilmiş ve bu işletmede yer alan gerçek iki iş sistemi üzerinde uygulanmıştır. Geliştirilen model yapılacak modifikasyonlarla farklı işletmelerde de kullanılabilecek esnekliği taşımaktadır.Öğe Sürekli ve Geçici Statüde İstihdam Edilen Bilgisayar İşletmenlerini Ayırt Edici İş Doyum Öğelerinin Belirlenmesi(2002) Yüksel, İhsanBu çalışmada, sürekli ve geçici statüde istihdam edilen bilgisayar işletmenlerinin (işgören) iş doyum bileşenleri ortalamaları arasındaki farklılık, sürekli ve geçici statüde istihdam edilen işgörenleri ayırt edici iş doyum bileşenleri ve ayırt edici bileşenlere bağlı olarak sürekli ve geçici statüde istihdam edilen işgörenler öngörülmeye çalışılmıştır. Varyans analizi bulgularına göre sürekli ve geçici statüde istihdam edilen işgörenlerin iş doyum bileşen (Ek) ortalamaları arasındaki farklılık 7 bileşende .05 anlamlılık düzeyinde istatistik! açıdan önemli bulunmuştur. Diğer iş doyum bileşen ortalamaları arasındaki farklılık .05 anlamlılık düzeyinde önemli çıkmamıştır. Diskriminant analizi sonucunda ise 0.05 anlamlılık düzeyinde 14 iş doyum bileşeninden dördünün sürekli ve geçici statüde istihdam edilen işgörenleri ayırt edici değişken olduğu saptanmıştır.Öğe Sürücü Stresi Boyutlarının Belirlenmesi(2002) Yüksel, İhsan; Kurt, MustafaDuring the conduct of this study it has been tried to reveal the behaviors of drivers and the level of stress imposed on the drivers.The sample of this study consists of 63 drivers who are being employed by a company which is study a questionnaire consisting of 64 articles covered in the scope of two section was used. The first section of this questionnaire contained 40 articles pertaining to the identifying parameters as well as the parameters serving to explain the behaviors of drivers.On the other hand, the second section contained 24 articles, which are developed with a view to determine the levels of stress imposed on the drivers. According to the result of factor analysis the 24 parameters of stress suffered by the drivers are gathered under 8 factors (dimensions) whose eigen values are over 1 (one). Such determined factors, served to explain a portion, which is equal to the 67.55% of total variance.Öğe Trafik Kazasına Karışan Sürücüleri Öngören Değişkenlerin Belirlenmesi(2004) Yüksel, İhsanBu araştırmanın temel amacı, trafik kazasına neden olan değişkenlere bağlı olarak, kazaya karışan ve karışmayan sürücüleri diskriminant analizi ile öngörmeye çalışmaktır. Diskriminant modeline başlangıçta trafik kazasına karışmada etkisi olduğu düşünülen 24 değişken alınmıştır. Stepwise işlemi sonucunda modele giren beş değişkenin kazaya karışan ve karışmayan sürücüleri % 93.7 düzeyinde doğru öngördüğü belirlenmiştir. Araştırma sonucunda geliştirilen diskriminant analizi modeline göre, trafik kazasına karışan ve karışmayan sürücüleri ayırt edici değişkenler; sürücülerin trafik kazası yapma sıklığı, kanşılan en son trafik kazası tarihi, trafik kazasından sonra sürüş biçiminde değişiklik yapma, son zamanlarda sürücülerin yapmış olduğu aktivitelerden zevk alma durumu ve sürücülerin günlük araç kullanım süresidir.Öğe Using the fuzzy analytic network process (ANP) for Balanced Scorecard (BSC): A case study for a manufacturing firm(Pergamon-Elsevier Science Ltd, 2010) Yüksel, İhsan; Dagdeviren, MetinBalanced Scorecard (BSC), which is used as a strategic evaluation tool, is a method of determining business performance using lagging and leading indicators on the basis of vision and strategies. The method suggests that business performance should be evaluated not only by using financial indicators but also simultaneously considering non-financial indicators. It has been revealed in the review of relevant literature that despite the satisfying levels achieved in conceptual and theoretical dimension of Balanced Scorecard, the met hod has some deficiencies in terms of implementation on a quantitative basis and that there remain some problems to be resolved Subject of this study covered the measurement and evaluation dimension of BSC. In the scope of the study, BSC approach was integrated with fuzzy ANP technique so as to determine the performance level of a business on the basis of its vision and strategies. Proposed model has shown that performance indicators with different structures included in BSC approach can be consolidated with the help of fuzzy ANP technique. (C) 2009 Elsevier Ltd. All rights reserved.
