Ücret Teorileri ve Türkiye İşgücü Piyasaları İçin Uygulanabilir Bir Ücret Modeli Önerisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKaya, M. Veysel
dc.contributor.authorTığlı, Abdülkadir
dc.date.accessioned2021-01-14T18:22:24Z
dc.date.available2021-01-14T18:22:24Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractUluslararası emek piyasalarının genel olarak iki blok halinde kutuplaştığı kabul edilirse; ücretlerin iktisadi ve sosyal boyutlarının ele alınması isabetli olacaktır. Çalışanlarla işverenler arasında adeta bir mücadele haline bürünen bu ayrım, ücretlerin adil bir şekilde düzenlenmesi konusunda pek çok iktisatçıyı yeni formüller geliştirmeye itmiştir. Ne var ki, çalışma ekonomisi literatüründe tali aktörler olarak emek piyasalarında çalışan ve işverenler dışında devlet ve sendikaların varlığını kabul etmek gerekir. Bu tali aktörlerin emek piyasalarından paylarını almaları, ekonominin dengesini dörtlü bir saç ayağına oturtmaktadır. Bugüne kadar ortaya konulmuş olan doktriner açıklamalar ışığında, oluşabilecek çok boyutlu ve çok fonksiyonlu bir ücret modeli, emek piyasalarındaki bu dört aktör bazında ulaşılabilecek bir dengeye katkıda bulunacaktıren_US
dc.description.abstractOverall, if the labour markets would be accepted as two polarized blocks, surveying the economic and social dimensions of wages will be pertinent. It has become a confliction between employers and employes, shuttered in this distinction, a fair regulation of wages for many economists were forced to detect new formulas. However, in the labour economics literature such secondary actors employes and employers; have to accept the existence of government and unions. These secondary actors acquirement from labour markets seat the economic balance on a quartet trivet. So far, in observance of the doctrinal explanation that it can be obtained is a multi-dimensional and multifunctional wage model on the basis of four actors in the labour market can be reached will contribute to the balanceen_US
dc.identifier.endpage523en_US
dc.identifier.issn1308-5549
dc.identifier.issn2147-4206
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage501en_US
dc.identifier.trdizinid250260
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpVd01qWXdNQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12587/14184
dc.identifier.volume6en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofÇankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectTarihen_US
dc.titleÜcret Teorileri ve Türkiye İşgücü Piyasaları İçin Uygulanabilir Bir Ücret Modeli Önerisien_US
dc.title.alternativeWage Theories and an Applicable Wage Model Proposal for Turkey's Labour Marketsen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
3f54d897-a689-4657-b272-7831312254b6.pdf
Boyut:
606.47 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu