Uluslararası Belgelerde ve Türk Hukukunda Kadın İşçileri Koruyucu Düzenlemeler(*)

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYorulmaz, Çiğdem
dc.date.accessioned2025-01-21T16:16:42Z
dc.date.available2025-01-21T16:16:42Z
dc.date.issued2023
dc.departmentKırıkkale Üniversitesi
dc.description.abstractKadınların çalışma hayatı içerisinde bulunmalarının birçok nedeni vardır. Ailevi yükümlülüklerini yerine getirirken yaşadığı ekonomik zorluklar, kendi ayakları üzerinde durabilme ve ekonomik özgürlüğe sahip olma arzusu, kariyer planlaması, sosyalleşme ile ruhsal tatmin çalışma hayatında bulunmalarının nedenleri arasında sayılabilir. Kadınların çalışma hayatında bulunmalarına, çalışma ilişkilerinde korunmasına ve karşılaşacakları sosyal risklere karşı güvence- lerinin artırılmasına yönelik Birleşmiş Milletlerin, Avrupa Konseyinin ve Avrupa Birliğinin düzenlemelerinin temelinde kadın-erkek eşitliğini sağlamak ve ayrıca cinsiyet ayrımcılığına dayalı davranışlara son vermek yatmaktadır. Yapılan çalışmalarda kadın işçileri koruyucu düzenlemeler pozitif ayrımcılıkla ilişkilendirilmektedir. Pozitif ayrımcılık, eşit fırsatlardan yararlanmak için, eşit olana kadar bu hakları eksik kullananlara ayrımcılık uygulanması gerektiği düşün- cesine dayanmaktadır. Uluslararası düzenlemelerin, hukukumuzda da etkileri zaman içerisinde görülmüştür. Anayasa- mızda, İş Kanununda, Türk Borçlar Kanununda, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda uluslararası belgelerde yer alan hükümlere paralel düzenlemeler yapılmıştır. Kadın işçilerin karşı karşıya kalacakları sorunların bir kısmı, erkek işçilerin sorunlarıyla aynı olsa da gerek fiziksel yapıları, gerek özel hayatlarında aldıkları sorumlulukların fazla oluşu yapılacak düzenlemelerle özel olarak korunmalarını zorunlu kılmaktadır. Kadın işçinin sırf kadın olması nedeniyle diğer işçilerden farklı bir işleme tabi tutulmaması, işverenin eşit davranma borcunun gereğidir. Mevzuatımızda kadın işçilerin yer altında ve su altında çalışması yasaktır. Gece çalış- ması ise belli koşullar altında mümkünken gebe işçilerin gece çalışması ise tamamen yasaklanmıştır. Ayrıca gebelik ve emzirme dönemlerinde kadın işçileri, çalışma süreleri bakımından koruyucu düzenlemeler mevcuttur. Kadınların çalışma hayatında bulunmasını kolaylaştırmak amacıyla getirilen bu düzenlemeler ülkenin ekonomik ilerlemesi için de önemlidir. Kadınların çalışma hayatındaki karşılaşacakları zorluklara ilişkin getirilen yasal düzenlemelerin doğru şekilde uygulanması halinde fayda sağlayacaktır. İşverenlerin hukuk kurallarına aykırı hareket etmesi halinde ise etkili ve caydırıcı niteliğe sahip yaptırımların uygulanması gerekmektedir.
dc.identifier.endpage142
dc.identifier.issn1306-9802
dc.identifier.issn2791-8432
dc.identifier.issue199
dc.identifier.startpage122
dc.identifier.trdizinid1166685
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1166685
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12587/22474
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofTerazi Hukuk Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241229
dc.subjectEğitim
dc.subjectEğitim Araştırmaları
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.subjectEtnik Çalışmalar
dc.subjectBeşeri Bilimler
dc.subjectHukuk
dc.subjectUluslararası İlişkiler
dc.titleUluslararası Belgelerde ve Türk Hukukunda Kadın İşçileri Koruyucu Düzenlemeler(*)
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu