İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ
[ X ]
Tarih
2016
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Kırıkkale Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İş-Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği (İAÇ-ÖÖ) bireylerin iş ve aile rolleri arasındaki çatışmayı yönetme becerilerine yönelik inançlarını ölçmek için Cinamon (2003) tarafından İsrail’de geliştirilmiştir. Ölçek, Hennesy and amp; Lent (2008) tarafından İngilizce’ye uyarlanmıştır. Bu çalışmanın amacı, İAÇ-ÖÖ’nin güvenirliğini ve faktör yapısını incelemektir. Araştırmanın örneklemini Uşak İl’inde kamu ve özel sektörde çalışan 224 kadın oluşturmuştur. Ölçeğin yapı geçerliğini değerlendirmek için, Cinamon (2003) ve Hennesy and amp; Lent (2008)’in modelleri doğrulayıcı faktör analizinde model karşılaştırması yapılarak karşılaştırılmıştır. Analiz sonuçları, Türk örneklemi için en uygun modelin Hennessy and amp; Lent (2008)’in olduğunu göstermektedir. Ölçeğin güvenirliği Cronbach’s alfa (?) ve bileşik güvenirlik (CRC) katsayıları hesaplanarak bulunmuştur.
The Self-efficacy for Work–Family Conflict Management Scale (SE-WFC) was developed by Cinamon (2003) in Israel to determine the ability of individuals to manage conflict between work and family roles. Hennessy and amp; Lent (2008) was adapted the scale into English language. The present study examined the reliability and the factor structure of SE-WFC. The sample of research was consisted of 224 women working in the public and private sectors. To examine the factor structure of the SE-WFC the model of Cinamon (2003) and the model of Hennessy and amp; Lent (2008) were compared using the confirmatory factor analysis of two competing models. The result of the analysis indicated that the model of Hennessy and amp; Lent (2008) was the most appropriate model for Turkish sample. Reliability of the scale was evaluated with Cronbach’s alpha internal consistency (?), and composite reliability coefficients (CRC).
The Self-efficacy for Work–Family Conflict Management Scale (SE-WFC) was developed by Cinamon (2003) in Israel to determine the ability of individuals to manage conflict between work and family roles. Hennessy and amp; Lent (2008) was adapted the scale into English language. The present study examined the reliability and the factor structure of SE-WFC. The sample of research was consisted of 224 women working in the public and private sectors. To examine the factor structure of the SE-WFC the model of Cinamon (2003) and the model of Hennessy and amp; Lent (2008) were compared using the confirmatory factor analysis of two competing models. The result of the analysis indicated that the model of Hennessy and amp; Lent (2008) was the most appropriate model for Turkish sample. Reliability of the scale was evaluated with Cronbach’s alpha internal consistency (?), and composite reliability coefficients (CRC).
Açıklama
Anahtar Kelimeler
iş-aile çatışması, iş-aile çatışmasını yönetme öz-yeterliği, model karşılaştırma, work-family conflict, self-efficacy for work–family conflict, competing model
Kaynak
Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
6
Sayı
1-79
