İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorTaşdelen-karçkay, Arzu
dc.contributor.authorBakalım, Orkide
dc.contributor.authorYörük, Canan
dc.date.accessioned2025-01-21T14:21:33Z
dc.date.available2025-01-21T14:21:33Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractİş-Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği (İAÇ-ÖÖ) bireylerin iş ve aile rolleri arasındaki çatışmayı yönetme becerilerine yönelik inançlarını ölçmek için Cinamon (2003) tarafından İsrail’de geliştirilmiştir. Ölçek, Hennesy and amp; Lent (2008) tarafından İngilizce’ye uyarlanmıştır. Bu çalışmanın amacı, İAÇ-ÖÖ’nin güvenirliğini ve faktör yapısını incelemektir. Araştırmanın örneklemini Uşak İl’inde kamu ve özel sektörde çalışan 224 kadın oluşturmuştur. Ölçeğin yapı geçerliğini değerlendirmek için, Cinamon (2003) ve Hennesy and amp; Lent (2008)’in modelleri doğrulayıcı faktör analizinde model karşılaştırması yapılarak karşılaştırılmıştır. Analiz sonuçları, Türk örneklemi için en uygun modelin Hennessy and amp; Lent (2008)’in olduğunu göstermektedir. Ölçeğin güvenirliği Cronbach’s alfa (?) ve bileşik güvenirlik (CRC) katsayıları hesaplanarak bulunmuştur.
dc.description.abstractThe Self-efficacy for Work–Family Conflict Management Scale (SE-WFC) was developed by Cinamon (2003) in Israel to determine the ability of individuals to manage conflict between work and family roles. Hennessy and amp; Lent (2008) was adapted the scale into English language. The present study examined the reliability and the factor structure of SE-WFC. The sample of research was consisted of 224 women working in the public and private sectors. To examine the factor structure of the SE-WFC the model of Cinamon (2003) and the model of Hennessy and amp; Lent (2008) were compared using the confirmatory factor analysis of two competing models. The result of the analysis indicated that the model of Hennessy and amp; Lent (2008) was the most appropriate model for Turkish sample. Reliability of the scale was evaluated with Cronbach’s alpha internal consistency (?), and composite reliability coefficients (CRC).
dc.identifier.dergipark205693
dc.identifier.issn2146-2879
dc.identifier.issn2717-6231
dc.identifier.issue1-79
dc.identifier.startpage92
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/181134
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/kusbd/issue/19382/205693
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12587/19430
dc.identifier.volume6
dc.language.isotr
dc.publisherKırıkkale Üniversitesi
dc.relation.ispartofKırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241229
dc.subjectiş-aile çatışması
dc.subjectiş-aile çatışmasını yönetme öz-yeterliği
dc.subjectmodel karşılaştırma
dc.subjectwork-family conflict
dc.subjectself-efficacy for work–family conflict
dc.subjectcompeting model
dc.titleİŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ
dc.title.alternativeThe Self-efficacy for Work–Family Conflict Management Scale (SE-WFC): Examination of psychometric properties for The Turkish Sample
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Koleksiyonu