4857 Sayılı iş kanununa göre çocuk ve gençlerin iş sözleşmesi ehliyetlerinin sınırlandırılmasına yönelik düzenlemeler
| dc.contributor.author | Cengiz, İştar Urhanoğlu | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-25T14:41:18Z | |
| dc.date.available | 2020-06-25T14:41:18Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.department | Kırıkkale Üniversitesi | |
| dc.description.abstract | Türk iş hukukunda çocuk ve gençlerin iş sözleşmesi ehliyetine, sosyal ve siyasal amaçlarla bazı sınırlamalar getirilmiştir. Sözkonusu sınırlamalarla her ne kadar çocuk işgücünün korunması ve çalışma düzeninin sağlanması amaçlanıyor olsa da, bunlar aynı zamanda iş sözleşmesi ehliyetini sınırlandıran düzenlemelerdir. 4857 sayılı İş Kanununa göre; onsekiz yaşından küçükler “çocuk” ve “genç işçiler” olarak iki kategoriye ayrılmaktadır. Kanunda yer alan ifadelere göre; “genç işçi”, on beş yaşını tamamlamış, on sekiz yaşını bitirmemiş kişiler için; “çocuk” ifadesi ise on beş yaşından küçükler için kullanılmaktadır. | en_US |
| dc.description.abstract | Several limitations have been stipulated in the Turkish labour law for the labour contract capability due to social and political reasons. Although it is aimed to protect the child labour and maintain the labour order through such limitations, these in fact, restrict the capability for the execution of labour contracts. According to the Labour Law no.4857, those below eighteen years of age are categorised into two as “child“ and “young labour“. Pursuant to the terms defined in the Law, “young labour“ refers to those at the age of fifteen but already completed eighteen years of age while the expression “child“ refers to those below fifteen years of age. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 230 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1304-2408 | |
| dc.identifier.issue | 98 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 203 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 128683 | |
| dc.identifier.uri | https://app.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TVRJNE5qZ3pNdz09 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12587/817 | |
| dc.identifier.volume | 0 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Türkiye Barolar Birliği Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Hukuk | en_US |
| dc.title | 4857 Sayılı iş kanununa göre çocuk ve gençlerin iş sözleşmesi ehliyetlerinin sınırlandırılmasına yönelik düzenlemeler | en_US |
| dc.title.alternative | Accordıng to the labour law no.4857 labor contract capacıty for the chıldren and young adults | en_US |
| dc.type | Article |
