#YOK

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorTiyek, Ramazan
dc.contributor.authorYılmaz, Zülal
dc.date.accessioned2025-01-21T16:01:08Z
dc.date.available2025-01-21T16:01:08Z
dc.date.issued2022
dc.departmentKKÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
dc.descriptionSosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractLiteratürde wellbeing kavramı, bireyin iyi olma hali olarak ifade edilmektedir. İyi olma hali, tarih boyunca farklı disiplinler tarafından incelenmekte ve insanın nasıl mutlu ve nasıl iyi olacağı sorusuna yanıt aramaktadır. Temel olarak insanın mutlu olmasını konu alan wellbeing kavramının geçmişten günümüze refahın farklı yönlerine odaklandığı görülmektedir. Bu tez çalışması, iyi olma kavramının geçmişten günümüze nasıl geliştiğine ışık tutmayı ve iyi olma kavramına genel bir bakış sunmayı amaçlamaktadır. Çalışma kapsamında Türkiye'de wellbeing stratejisi uygulayan kurumsal şirketlerle görüşme yapılarak nitel veri çalışması yapılmıştır. Anahtar kelimeler: İyi Olma Hali, Mutluluk, Performans, İş tatmini, Bağlılık
dc.description.abstractThe concept of wellbeing is expressed in literature as the well-being of a person. Being well has been studied from different disciplines throughout history and an answer has been looked for to the question of how a person can be happy and well. It is seen that the concept of wellbeing, which is basicly about a person's being happy, has focused on the different aspects of welfare from past to present. This thesis study aims to shed light on how the concept of wellbeing has developed and to cast an eye on the concept of wellbeing. In this study, it is searched that when the wellbeing of a person is provided, how the happiness, performance, commintment and job saticfaction of the worker is effected. In the study, qualitative data study has been done by interwieving with corparate companies applying wellbeing strategy in Turkey. Key Words: Wellbeing, Happiness, Performance, Job saticfaction, Commintment
dc.identifier.endpage151
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=CG8WvdvvxJP04Unr7Yecf08Oz6sVsEycJYpB8UYTadK-i-9rRaEN4YBVDOAaoD_n
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12587/20858
dc.identifier.yoktezid725254
dc.language.isotr
dc.publisherKırklareli Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241229
dc.subjectÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
dc.subjectLabour Economics and Industrial Relations
dc.subjectİşletme
dc.title#YOK
dc.title.alternative#YOK
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu