#YOK
[ X ]
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Kırklareli Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışma; hemşirelerin yaşam değerlerinin ne olduğu ve yaşam değerlerinin merhamet, sürekli kaygı ve aleksitimi gelişme düzeyine olan etkisi ve bu yapının örgütsel çıktılarla ilişkisinin incelenmesi amacıyla yapılmış tanımlayıcı-kesitsel tipte bir çalışmadır. Arştırmanın evreni Kırklareli il sınırları içerisinde 50 yatak ve üzeri kapasiteye sahip üç Devlet Hastanesi, iki Özel Hastane ve Edirne il sınırları içerisinde hizmet veren bir Tıp Fakültesi Hastanesi'nde aktif olarak çalışan hemşireler oluşturmuş, Ocak 2020–Kasım 2021 tarihleri arasında çalışmaya katılmayı kabul eden ve kabul kriterlerine uygun olan 299 hemşire verisi analizde kullanılmıştır. Analiz sürecinde; betimleyici istatistikler, güvenilirlik analizi, değişkenler arası fark analizleri, normallik analizleri, korelasyon analizi ve kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği, Toronto Aleksitimi Ölçeği-20, Yaşam Değerleri Envanteri, Merhamet Ölçeği ve Sürekli Kaygı Ölçeği toplam ölçek puanları, alt boyut ve alt ölçekler arasında negatif ve pozitif yönlü, çeşitli düzeylerde anlamlı ilişki belirlenmiştir (p<0,05). Hemşirelerin sosyo-demografik, kişisel ve çalışma yaşantıları ile ilişkili özelliklerinin araştırmada kullanılan ölçek puanları açısından anlamlı fark oluşturduğu bulunmuştur (p<0,05). Çalışma sonucunda; psikolojik danışmanlık hizmeti ile çalışanların desteklenmesi, çalışanlara empati eğitimi verilmesi, duygusal anlamda tükenme ve duyarsızlaşmya yönelik bireysel ve örgütsel çözümler üretilmesi ve işten ayrılma niyetini azaltacak çalışma yaşam kalitesine ilişkin iyileştirmelerin yapılması önerilmektedir. Anahtar kelimeler: Hemşire, İşten Ayrılma Niyeti, Aleksitimi, Sürekli Kaygı, Merhamet, Yaşam Değerleri
This paper revolves around a descriptive-sectional study conducted to analyze the life values of nurses', the effects of these values towards the level of compassion, trait anxiety and alexithymia development and the relationship of this framework with organizational outputs. The data coming from 299 different nurses who accepted to participate in this study and met the acceptance criteria between the dates of January 2020 and November 2021 were also used in the analysis. Descriptive statistics, reliability analysis, difference analysis between variables, normality analysis, correlation analysis and partial least squares structural equation modeling were used during the analysis process. In the study, the total scale scores of the Intention to Leave Scale, Toronto Alexithymia Scale, Life Values Inventory, Compassion Scale and Trait Anxiety Scale were used, and a negative and positive relationship at various levels was determined between the sub-dimensions and sub-scales (p<0.05). It was found in the study that the socio-demographic, personal and work-related characteristics of the nurses made a significant variance in terms of the scale scores used in the study (p<0.05). As a result of the study, supporting the employees by using psychological counseling services, providing empathy training to the employees, revealing individual and organizational solutions for emotional exhaustion and depersonalization, and improving the quality of work life to reduce the intention to leave can be recommended. Keywords: Nurse, Intention to Leave, Alexithymia, Trait Anxiety, Compassion, Value of Life
This paper revolves around a descriptive-sectional study conducted to analyze the life values of nurses', the effects of these values towards the level of compassion, trait anxiety and alexithymia development and the relationship of this framework with organizational outputs. The data coming from 299 different nurses who accepted to participate in this study and met the acceptance criteria between the dates of January 2020 and November 2021 were also used in the analysis. Descriptive statistics, reliability analysis, difference analysis between variables, normality analysis, correlation analysis and partial least squares structural equation modeling were used during the analysis process. In the study, the total scale scores of the Intention to Leave Scale, Toronto Alexithymia Scale, Life Values Inventory, Compassion Scale and Trait Anxiety Scale were used, and a negative and positive relationship at various levels was determined between the sub-dimensions and sub-scales (p<0.05). It was found in the study that the socio-demographic, personal and work-related characteristics of the nurses made a significant variance in terms of the scale scores used in the study (p<0.05). As a result of the study, supporting the employees by using psychological counseling services, providing empathy training to the employees, revealing individual and organizational solutions for emotional exhaustion and depersonalization, and improving the quality of work life to reduce the intention to leave can be recommended. Keywords: Nurse, Intention to Leave, Alexithymia, Trait Anxiety, Compassion, Value of Life
Açıklama
Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Anahtar Kelimeler
Hemşirelik, Nursing
