İnsan kaynakları uygulamaları ile çalışanların kuruma yönelik etik algılamaları arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAkın, Adnan
dc.contributor.authorÇal, Ali Çağdaş
dc.date.accessioned2021-01-16T19:01:07Z
dc.date.available2021-01-16T19:01:07Z
dc.date.issued2012
dc.departmentKKÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı
dc.description.abstractArtan küresel rekabet ortamında işletmelerin amaçlarına ulaşmak için dikkatleüzerinde durması gereken konulardan biri, işletme faaliyetlerinin ortaya çıkardığı etiksonuçların incelenmesidir. Bu noktada işgörenlerin kurumunu etik algılaması; işmemnuniyeti, verimlilik, motivasyon ve işletmenin başarısının sağlanması açısındanönemli bir sorundur. Bu çalışma firmaların insan kaynakları uygulamalarının,çalışanların kurum hakkındaki etik algılamalarına olan etkisini inceleyerek, etikkonusunu farklı bir bakış açısıyla ele almaktadır. Bu doğrultuda öncelikle insankaynakları uygulamaları ve etik algılamalar konusu teorik olarak incelenmiştir. Buçerçevede, çalışma ile insan kaynakları uygulamaları değişkenleri ile çalışanların firmahakkındaki etik algılamaları arasındaki ilişkileri araştırmak amacıyla Kırıkkale ilindefaaliyet göstermekte olan banka şubelerinin personeli ile yüz yüze anket çalışmasıgerçekleştirilmiştir. Toplanan birincil veriler üzerinde gerçekleştirilen betimsel analizlersonucunda iş analizi, iş tanımı, iş etüdü, iş geliştirme, sendikal ilişkiler, planlama veücretlendirme, kariyer planlama, personel bulma ve seçme ile etik algılamlar arasındaanlamlı ilişkilerin varlığı ileri sürülmekte ve desteklenmektedir.Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları uygulamaları, Çalışanların kuruma ilişkin etikalgılamalarıen_US
dc.description.abstractThe subject of understanding the ethical results of firm activities, has become animportant issue to reach the objectives of firms at increasing global competitionconditons. At this point, positive perceptions of employees about their firms, isimportant problem to assure job satisfaciton, productivity, motivation and businesssuccess. This study takes into consideration the subject with a different viewpoint byexamining the effects of human resources practices on ethical perceptions of employeesabout firm. Under this framework, human resource practices and ethical perceptionsinvestigated theoritically first. After that, a survey is conducted to employees ofbranches of bank in Kırıkkale to research the relationship between human resourcepractices and ethical perceptions. As result of descriptive analyses; significantrelationships are asserted and supported among job analysis, job description, job study,job enrichment, union relations, planning, wage determination, career planning,personel finding, selecting and ethical perceptions.Key words: Human Resoruces Practices, Ethical Perceptions of Employeesen_US
dc.identifier.endpage124en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12587/15309
dc.identifier.yoktezid419181
dc.language.isotr
dc.publisherKırıkkale Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectBankacılıken_US
dc.subjectBanking ; İşletmeen_US
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.subjectAnestezien_US
dc.subjectAnesthesia ; Enzimleren_US
dc.subjectEnzymes ; Köpekleren_US
dc.subjectDogs ; Pankreatiten_US
dc.subjectPancreatitis ; Propofolen_US
dc.subjectPropofolen_US
dc.titleİnsan kaynakları uygulamaları ile çalışanların kuruma yönelik etik algılamaları arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir uygulamaen_US
dc.title.alternativeRelationship between human resource practices and ethical perceptions of employee toward organization: An application in banking sectoren_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
419181.pdf
Boyut:
1.74 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin/Full text
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu