Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorIşık, Oğuz
dc.contributor.authorUğurluoğlu, Özgür
dc.contributor.authorAkbolat, Mahmut
dc.date.accessioned2020-06-25T14:32:36Z
dc.date.available2020-06-25T14:32:36Z
dc.date.issued2012
dc.departmentKırıkkale Üniversitesi
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişkiyi sağlık sektöründe incelemektir. Araştırmanın verileri, Sakarya ilinde bulunan beş hastanede çalışan 423 sağlık çalışanına uygulanan anket yoluyla toplanmıştır. Çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarını ölçmek için, amirlerle ilişkiler ve çalışanlarla ilişkiler boyutlarından oluşan Örgütsel Adalet Ölçeği; örgütsel bağlılıklarını ölçmek için ise duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık boyutlarından oluşan Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, örgütsel adaletin boyutları örgütsel bağlılığın duygusal ve normatif bağlılık boyutlarını etkilemektedir. Sonuçlar örgütsel adalet boyutlarının, duygusal bağlılığa ilişkin varyansın %12'sini ve normatif bağlılığa ilişkin varyansın da %11'ini açıkladığını göstermektedir.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to explore the relationship between organizational justice and organizational commitment in the healthcare sector. The data was collected through a survey that was administrated to 423 health employees in five hospitals in Sakarya. The data was collected with a Perception of Fair Interpersonal Treatment Scale and Organizational Commitment Scale. According to results, normative commitment sub dimensions of organizational commitment were effected by organizational justice sub dimensions (the relations with supervisors and the relations with employees). Organizational justice dimensions contributed 12% of the variance for affective commitment and contributed 11% of the variance for normative commitment.en_US
dc.identifier.citationIşık, O., Uğurluoğlu, Ö., Akbolat, M. (2012). Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 254 - 265.en_US
dc.identifier.endpage265en_US
dc.identifier.issn1302-6739
dc.identifier.issn1308-6979
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage254en_US
dc.identifier.trdizinid224505
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TWpJME5UQTFOUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12587/74
dc.identifier.volume13en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofDoğuş Üniversitesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİktisaten_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.titleSağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisien_US
dc.title.alternativeThe Effect Of Organizational Justice Perceptions On Organizational Commitment In The Healthcare Sectoren_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
1f9807db-9168-49a5-8ee5-f6a401addec8.pdf
Boyut:
328.17 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin/Full text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu