Hemşirelerin İş Güçlüğü Faktörlerinin Belirlenmesi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinin Analizi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYüksel, İhsan
dc.date.accessioned2020-06-25T14:40:56Z
dc.date.available2020-06-25T14:40:56Z
dc.date.issued2003
dc.departmentKırıkkale Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışmada bir üniversite hastanesinde görev yapan hemşirelerin iş güçlüğünü oluşturan faktörler ve bu faktörlerin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. İş güçlüğü faktörleri temel bileşenler analizi ve varimax yöntemiyle; iş güçlüğü faktörlerinin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisi stepwise regresyon analiziyle belirlenmiştir. Temel bileşenler ve varimax analizi sonucunda iş güçlüğünü oluşturan 32 madde özdeğeri 1'den büyük olan 10 faktör altında toplanmıştır. Temel bileşenler ve varimax analizi sonucunda belirlenen bu 10 faktör toplam varyansın .6968'ini açıklamıştır. Stepwise regresyon analizine göre; iş güçlüğü faktörlerinin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinin negatif yönlü olduğu saptanmıştır.en_US
dc.description.abstractIn this study, factors composing job difficulty of nurses working in a university hospital and effect of these factors on job satisfaction and organizational commitment was investigated. Job difficulty factors are analyzed by principal components analysis and varimax method; the effect of job difficulty factors on job satisfaction and organizational commitment is analyzed by stepwise regression analysis. According to the result of factor analysis, 32 items composing job difficulty are gathered under 10 factors, which have eigenvalue more than 1. These factors explained .6968 of total variance. According to the stepwise regression analysis, the effect of job difficulty factors on job satisfaction and organizational commitment is negatively directed.en_US
dc.identifier.citationYüksel, İ . (2003). Hemşirelerin İş Güçlüğü Faktörlerinin Belirlenmesi, İş Doyumu Ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinin Analizi . Öneri Dergisi , 5 (20) , 131-139 .en_US
dc.identifier.endpage139en_US
dc.identifier.issn1300-0845
dc.identifier.issn1300-0845
dc.identifier.issue20en_US
dc.identifier.startpage131en_US
dc.identifier.trdizinidtrdizinikyoktur
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TXpJek5EUT0=
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12587/658
dc.identifier.volume5en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofÖNERİ
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleHemşirelerin İş Güçlüğü Faktörlerinin Belirlenmesi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinin Analizien_US
dc.title.alternativeThe Determination of Job Difficulty Factors of Nurses and Analysis of Their Effect on Job Satisfaction and Organizational Commitmenten_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Yuksel-2020-Hemsirelerin-is-guclugu-faktorlerin.pdf
Boyut:
2.66 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam metin/Full text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu