Sağlık Çalışanlarında İçsel Motivasyon, Duygusal Bağlılık veSosyo-demografik Özellikler Arası İlişkilerin İncelenmesi:Üniversite Hastanesi Üzerine Bir Araştırma
[ X ]
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Amaç: Bir üniversite hastanesinde görev yapan personelin duygusal bağlılık ve içsel motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemek ve bunların demografik özelliklere göre gösterdiği değişimi açıklamak amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntemler: Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel nitelikte bir araştırmadır. Çalışmanın evreni Ankara’da faaliyet gösteren bir üniversitenin erişkin hastanesinin 16 farklı bölümündeki çalışanlarıkapsamaktadır. Çalışmaya toplam olarak 177 hastane çalışanı katılmıştır. Allen ve Meyer’in duygusal bağlılık ölçeğine ilişkin 8 soru ve Mottaz’ın içsel motivasyon ölçeğinde bulunan 9 soru araştırmadaki ölçüm araçlarıdır. Hastane çalışanlarının duygusal bağlılıkları, içsel motivasyonları ve demografik özellikleri arasındaki ilişkileri ortaya koymak amacıyla Genelleştirilmiş Doğrusal Olmayan Kanonik Korelasyon Analizi (GDOKKA) kullanılmıştır. Bulgular: Çalışanların duygusal bağlılık alt boyutundan aldığı puan ortalaması (2,76±1,00) ortalamanın altında, içsel motivasyon boyutundan aldığı puan ortalaması ise (3,66±0,84) ortalamanın üzerinde elde edilmiştir. Duygusal bağlılık ölçeği için yaş, eğitim durumu, medeni durum ve görev kategorileri açısından anlamlı farklılık saptandı. İçsel motivasyon ölçeği için ise medeni durum ve görev kategorilerinde anlamlı farklılık belirlendi. Cerrahi ağırlıklı bölümlerde (göz ve genel cerrahi vb.) duygusal bağlılık ve içsel motivasyon durumlarıolumsuz eğilimli iken, radyoloji ve göğüs-alerji gibi bölümlerde her iki ölçek de olumlu profile yakındır. Sonuç: Sağlık kurumlarındaki performansın kalitesi büyük ölçüde mevcut insan gücüne ve motivasyonuna bağlıdır. Sağlık çalışanlarının performansını artırmak amacıyla motivasyonu ve bağlılıklarını yükseltecek girişimlerde bulunulması; özellikle çalışma koşulları ağır olan genel cerrahi ve nöroloji gibi bölümlerdeki personelin çalışma şartlarının iyileştirilmesi, iş yükü ve stresi ile baş edebilmesi için yöneticiler tarafından önlemler alınması gerektiği düşünülmektedir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Sosyal Çalışma, Sağlık Politikaları ve Hizmetleri, Sağlık Bilimleri ve Hizmetleri, Hemşirelik
Kaynak
Türkiye Klinikleri Sağlık Bilimleri Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
5
Sayı
3
