Sağlık Çalışanlarında İçsel Motivasyon, Duygusal Bağlılık veSosyo-demografik Özellikler Arası İlişkilerin İncelenmesi:Üniversite Hastanesi Üzerine Bir Araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorIşıkhan, Selen Yılmaz
dc.contributor.authorAkca, Nesrin
dc.date.accessioned2025-01-21T16:19:04Z
dc.date.available2025-01-21T16:19:04Z
dc.date.issued2020
dc.departmentKırıkkale Üniversitesi
dc.description.abstractAmaç: Bir üniversite hastanesinde görev yapan personelin duygusal bağlılık ve içsel motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemek ve bunların demografik özelliklere göre gösterdiği değişimi açıklamak amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntemler: Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel nitelikte bir araştırmadır. Çalışmanın evreni Ankara’da faaliyet gösteren bir üniversitenin erişkin hastanesinin 16 farklı bölümündeki çalışanlarıkapsamaktadır. Çalışmaya toplam olarak 177 hastane çalışanı katılmıştır. Allen ve Meyer’in duygusal bağlılık ölçeğine ilişkin 8 soru ve Mottaz’ın içsel motivasyon ölçeğinde bulunan 9 soru araştırmadaki ölçüm araçlarıdır. Hastane çalışanlarının duygusal bağlılıkları, içsel motivasyonları ve demografik özellikleri arasındaki ilişkileri ortaya koymak amacıyla Genelleştirilmiş Doğrusal Olmayan Kanonik Korelasyon Analizi (GDOKKA) kullanılmıştır. Bulgular: Çalışanların duygusal bağlılık alt boyutundan aldığı puan ortalaması (2,76±1,00) ortalamanın altında, içsel motivasyon boyutundan aldığı puan ortalaması ise (3,66±0,84) ortalamanın üzerinde elde edilmiştir. Duygusal bağlılık ölçeği için yaş, eğitim durumu, medeni durum ve görev kategorileri açısından anlamlı farklılık saptandı. İçsel motivasyon ölçeği için ise medeni durum ve görev kategorilerinde anlamlı farklılık belirlendi. Cerrahi ağırlıklı bölümlerde (göz ve genel cerrahi vb.) duygusal bağlılık ve içsel motivasyon durumlarıolumsuz eğilimli iken, radyoloji ve göğüs-alerji gibi bölümlerde her iki ölçek de olumlu profile yakındır. Sonuç: Sağlık kurumlarındaki performansın kalitesi büyük ölçüde mevcut insan gücüne ve motivasyonuna bağlıdır. Sağlık çalışanlarının performansını artırmak amacıyla motivasyonu ve bağlılıklarını yükseltecek girişimlerde bulunulması; özellikle çalışma koşulları ağır olan genel cerrahi ve nöroloji gibi bölümlerdeki personelin çalışma şartlarının iyileştirilmesi, iş yükü ve stresi ile baş edebilmesi için yöneticiler tarafından önlemler alınması gerektiği düşünülmektedir.
dc.identifier.doi10.5336/healthsci.2020-73739
dc.identifier.endpage593
dc.identifier.issn2536-4391
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage584
dc.identifier.trdizinid427304
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.5336/healthsci.2020-73739
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/427304
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12587/23006
dc.identifier.volume5
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofTürkiye Klinikleri Sağlık Bilimleri Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241229
dc.subjectSosyal Çalışma
dc.subjectSağlık Politikaları ve Hizmetleri
dc.subjectSağlık Bilimleri ve Hizmetleri
dc.subjectHemşirelik
dc.titleSağlık Çalışanlarında İçsel Motivasyon, Duygusal Bağlılık veSosyo-demografik Özellikler Arası İlişkilerin İncelenmesi:Üniversite Hastanesi Üzerine Bir Araştırma
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu