The Right To A Fair Trial In The Discrepancies Originating From Public Offıcials’ Status
Yükleniyor...
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
It is possible that between the public officials and the government, some discrepancies may occur because of several reasons such as accepting the duty, continuation of the duty, termination of the duty. After long debates, whether or not these discrepancies may benefit from the assurances that are enlisted in the 6th article of the European Convention of Human Rights; inasmuch as that they are related to either civil rights and obligations or criminal charge. For a long time, the loyalty and trust between the public officials and the government caused that the discrepancies originating from public officials are seen as out of coverage. After several decisions are taken, The European Court of Human Rights accepted that until proven otherwise, the discrepancies originating from possible disputes related to work are in the coverage of the 6th article. In the first part of this research, the right to a fair trial and the assurances granted by these rights; in the second part, the coverage field of the right to a fair trial; in the third part, the applicability of the right to a fair trial in the cases of discrepancies originating from public officials will be laid emphasis on.
Kamu görevlileri ile Devlet arasından göreve kabul, görevin devamı ve görevin sona ermesi sebebiyle çeşitli uyuşmazlıklar çıkabilir. Bu uyuşmazlıkların Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 6. maddesinde tanınan güvencelerden yararlanıp yararlanmayacağı uzun süren değerlendirmeler neticesinde belirlenmiştir. Zira bir uyuşmazlığa Sözleşme’nin 6. maddesinin uygulanabilmesi için söz konusu uyuşmazlığın ya medeni hak ve yükümlülüğe ya da suç isnadına ilişkin olması gerekir. Kamu görevlisi ile Devlet arasında mevcut olan sadakat bağı ve güven duygusu, uzun zaman boyunca kamu görevlilerinden doğan uyuşmazlıkların kapsam dışında görülmesine neden olmuştur. Çeşitli kararlardan sonra Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, olağan iş ilişkileri sebebiyle ortaya çıkan uyuşmazlıkların 6. madde kapsamında olduğunu karine olarak kabul etmiştir. Bu çalışmamızın ilk bölümünde genel olarak adil yargılanma hakkı ve hakkın sağladığı güvenceler; ikinci bölümünde adil yargılanma hakkının uygulama kapsamı; üçüncü bölümünde de kamu görevlilerinden doğan uyuşmazlıklarda adil yargılama hakkının uygulanabilirliği üzerinde durulacaktır.
Kamu görevlileri ile Devlet arasından göreve kabul, görevin devamı ve görevin sona ermesi sebebiyle çeşitli uyuşmazlıklar çıkabilir. Bu uyuşmazlıkların Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 6. maddesinde tanınan güvencelerden yararlanıp yararlanmayacağı uzun süren değerlendirmeler neticesinde belirlenmiştir. Zira bir uyuşmazlığa Sözleşme’nin 6. maddesinin uygulanabilmesi için söz konusu uyuşmazlığın ya medeni hak ve yükümlülüğe ya da suç isnadına ilişkin olması gerekir. Kamu görevlisi ile Devlet arasında mevcut olan sadakat bağı ve güven duygusu, uzun zaman boyunca kamu görevlilerinden doğan uyuşmazlıkların kapsam dışında görülmesine neden olmuştur. Çeşitli kararlardan sonra Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, olağan iş ilişkileri sebebiyle ortaya çıkan uyuşmazlıkların 6. madde kapsamında olduğunu karine olarak kabul etmiştir. Bu çalışmamızın ilk bölümünde genel olarak adil yargılanma hakkı ve hakkın sağladığı güvenceler; ikinci bölümünde adil yargılanma hakkının uygulama kapsamı; üçüncü bölümünde de kamu görevlilerinden doğan uyuşmazlıklarda adil yargılama hakkının uygulanabilirliği üzerinde durulacaktır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hukuk
Kaynak
Human Rights Review
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
1
Sayı
11
Künye
Çayan, G. (2016). The Right To A Fair Trial In The Discrepancies Originating From Public Offıcials’ Status. Human Rights Review, 1(11), 181 - 220.
