SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞI İLE İŞE YABANCILAŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ: GÖRGÜL İNCELEME
[ X ]
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Sosyal kaytarma davranışı, organizasyonların kolektif biçimde ürün ya da hizmet ürettiği bir çalışma ortamında, işgörenlerin görev ve sorumluluklarından kaçındığı ve bu\rdavranışlarının da grup içerisinde saklayarak farkedilmemesini sağladığı durumu\rifade eder. İşgörenler tarafından sergilenen ve litetarürde sosyal kaytarma davranışı\rolarak bilinen bu davranış türü örgütler açısından olumsuz sonuçlara sebep olabilir. Benzer şekilde işgörenlerin işe yabancılaşma yaşamaları durumunda da örgütler\raçısından olumsuz sonuçlar meydana gelebilmektedir. Bu bağlamda çalışmada Ankara\rilinde faaliyet göstermekte olan kurumsal bir organizasyonda çalışan işgörenlerin işe\ryabancılaşma ve sosyal kaytarma davranışları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çünkü\rişletmede işgörenlerin kollektif bir şekilde takımlar halinde çalıştırılıyor olması sosyal\rkaytarma davranışının incelenmesi açısından uygun olduğu düşünülmektedir. Araştırmada yapılan faktör analizi sonucunda değişkenlere ait alt faktörler tespit edilmiştir.\rAnaliz sonucunda meydana gelen değişkenler ile değişkenlerin alt boyutları arasındaki ilişki de araştırmaya dahil edilmiştir. Bu çalışmada veri toplama yöntemi olarak\ranket tekniği tercih edilmiştir. Toplanan veriler SPSS 21 paket programı aracılığıyla\ranaliz edilmiştir. İlk olarak tanımlayıcı istatistikler, frekans ve normallik elde edilmiş\rve korelason analizi yapılmıştır. Daha sonra ise t-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi\r(ANOVA) yapılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgularda işe yabancılaşma ile\rsosyal kaytarma davranışı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca\raraştırmada katılımcıların demografk özelliklerinden kaynaklanan yaş, çalışma süresi\rve cinsiyet bakımından sosyal kaytarma üzerinde anlamlı bir fark bulunmadığı da tespit\redilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Sosyal Çalışma, İşletme, Psikoloji, Davranış Bilimleri
Kaynak
Yönetim Bilimleri Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
19
Sayı
39
