SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞI İLE İŞE YABANCILAŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ: GÖRGÜL İNCELEME

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYurdakul, Gülşen
dc.contributor.authorÖneren, Melahat
dc.date.accessioned2025-01-21T16:19:03Z
dc.date.available2025-01-21T16:19:03Z
dc.date.issued2021
dc.departmentKırıkkale Üniversitesi
dc.description.abstractSosyal kaytarma davranışı, organizasyonların kolektif biçimde ürün ya da hizmet ürettiği bir çalışma ortamında, işgörenlerin görev ve sorumluluklarından kaçındığı ve bu\rdavranışlarının da grup içerisinde saklayarak farkedilmemesini sağladığı durumu\rifade eder. İşgörenler tarafından sergilenen ve litetarürde sosyal kaytarma davranışı\rolarak bilinen bu davranış türü örgütler açısından olumsuz sonuçlara sebep olabilir. Benzer şekilde işgörenlerin işe yabancılaşma yaşamaları durumunda da örgütler\raçısından olumsuz sonuçlar meydana gelebilmektedir. Bu bağlamda çalışmada Ankara\rilinde faaliyet göstermekte olan kurumsal bir organizasyonda çalışan işgörenlerin işe\ryabancılaşma ve sosyal kaytarma davranışları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çünkü\rişletmede işgörenlerin kollektif bir şekilde takımlar halinde çalıştırılıyor olması sosyal\rkaytarma davranışının incelenmesi açısından uygun olduğu düşünülmektedir. Araştırmada yapılan faktör analizi sonucunda değişkenlere ait alt faktörler tespit edilmiştir.\rAnaliz sonucunda meydana gelen değişkenler ile değişkenlerin alt boyutları arasındaki ilişki de araştırmaya dahil edilmiştir. Bu çalışmada veri toplama yöntemi olarak\ranket tekniği tercih edilmiştir. Toplanan veriler SPSS 21 paket programı aracılığıyla\ranaliz edilmiştir. İlk olarak tanımlayıcı istatistikler, frekans ve normallik elde edilmiş\rve korelason analizi yapılmıştır. Daha sonra ise t-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi\r(ANOVA) yapılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgularda işe yabancılaşma ile\rsosyal kaytarma davranışı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca\raraştırmada katılımcıların demografk özelliklerinden kaynaklanan yaş, çalışma süresi\rve cinsiyet bakımından sosyal kaytarma üzerinde anlamlı bir fark bulunmadığı da tespit\redilmiştir.
dc.identifier.doi10.35408/comuybd.724154
dc.identifier.endpage202
dc.identifier.issn1304-5318
dc.identifier.issn2147-9771
dc.identifier.issue39
dc.identifier.startpage179
dc.identifier.trdizinid511493
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.35408/comuybd.724154
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/511493
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12587/23000
dc.identifier.volume19
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofYönetim Bilimleri Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241229
dc.subjectSosyal Çalışma
dc.subjectİşletme
dc.subjectPsikoloji
dc.subjectDavranış Bilimleri
dc.titleSOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞI İLE İŞE YABANCILAŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ: GÖRGÜL İNCELEME
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu